Marissa mayer: hrdina medzinárodného dňa žien?

„Nemyslím si, že by som sa považovala za feministku, “ uviedla minulý rok Marissa Mayerová a niektorí môžu tvrdiť, že to dokázala, keď okamžite zamedzila zamestnancom Yahoo pracovať na diaľku. Mayerova akcia však pravdepodobne pomohla príčine Medzinárodného dňa žien, ktorý je v niektorých častiach sveta zameraný na získavanie úcty k ženám a v iných oslavuje ich hospodárske, politické a sociálne úspechy.

Zákaz Yahoo na diaľku ovplyvňuje obe pohlavia. Mnoho žien, najmä pracujúcich matiek, to však vzalo ako priamy útok. Ešte viac je to, že aj keď Mayer stanovila zákon, postavila škôlku pre svojho vlastného novorodenca vedľa svojej kancelárie v areáli Yahoo.

Skutočnosť, že Mayer je výkonnou riaditeľkou veľmi veľkej a veľmi viditeľnej technologickej spoločnosti, je pravdepodobne dôvodom, prečo by mala takúto politiku zaviesť. Yahoo je v krízovom režime a po zistení, že veľa zamestnancov doma nepracuje, Mayer podnikol kroky. Bolo to jednostranné, brutálne - a bola to jej práca.

Ženy, ktoré kritizujú Mayer, sa nepýtajú, aké sú náklady nielen pre ňu, ale aj pre seba, ak sa jej nepodarí otočiť Yahoo. V technologických spoločnostiach bolo vzácnych málo výkonných riaditeľov žien a niektoré z nich pôsobili veľkolepo. Poslednou generálnou riaditeľkou spoločnosti Yahoo, Carol Bartz, nikto nepovedal. Ale pre každú generálnu riaditeľku, ktorá zlyhá, existuje množstvo mužov, ktorí robia to isté. Rozdiel je v tom, že ich pohlavie nie je nikdy určené ako dôvod ich neúspechu alebo verejnej známky voči ostatným mužom.

Jedna z top žien v technike, vedúca operačného oddelenia Facebooku Sheryl Sandbergová, strávila posledných pár týždňov roztrhaním - najčastejšie ženami - za knihu Lean In: Ženy, práca a vôľa viesť , ktorá nemá ešte bol prepustený. Jej zločin spočíva v tom, že nie každá žena má takzvané výhody, ktoré mala - „výhody“, ktoré tisíce mužov vo svojej funkcii majú mnohokrát za sebou, ale nikdy sa nespomínajú. To, že je Sandberg považovaná za jednu z mála výkonných žien v technike, napriek tomu nie je zakladateľkou ani výkonnou riaditeľkou spoločnosti, v ktorej pracuje, by mala povedať veľa o tom, prečo je jej kniha tak potrebná.

Aj keď nie všetci muži majú „privilégium bieleho muža“ - z toho majú všetky výhody. Mzdový rozdiel uprednostňuje mužov rovnomerne vo všetkých povolaniach a úrovniach príjmu, a to aj napriek tomu, že ženy sa v súčasnosti môžu pochváliť vyššou úrovňou vzdelania ako muži. Potrebujeme teda viac a lepších príkladov ženských „privilégií“, kým nebudú medzery. Kým nie sme sponzorovaní, keď prezident stojí za pódiom a prosí Ameriku, aby nechala „naše manželky, naše matky, naše dcéry… žiť svoj život bez diskriminácie na pracovisku“.

To neznamená, že ženy, ktoré sú rozčúlené Mayerovými činmi, sa musia postaviť alebo zatvoriť. Ďaleko od toho. Môžu ísť von a pracovať v jednej z mnohých spoločností, najmä v technologickom priemysle, ktoré im umožňujú pracovať z domu. Môžu sa vyjadriť k voleným úradníkom, dokonca aj so svojimi priateľmi, o právach žien, ktoré sú každý deň v tejto krajine odlomené - o rovnakých právach, ktoré v mnohých častiach sveta dokonca neexistujú.

Zmena nastane, keď sa slová stanú činmi. Mayerová ju prinútila pohnúť sa. A hoci sa nemusí nazývať feministkou, feminizmus potrebuje viac žien ako ona.