Video: IDooM Xx RoK vs ID IO IP ii IE (November 2024)
Cloudové služby, mobilné aplikácie, sociálne siete: všetky sme ich používali tak dlho v našom osobnom živote, že je ľahké zabudnúť, že v niektorých spoločnostiach, najmä v malých a stredných podnikoch (SMB), sa stále považujú za špičkovú technológiu, Jedna scéna, v ktorej je to očividne zjavné, je v riadení ľudí. Iba v roku 2015 spoločnosti podľa prieskumu ľudských zdrojov na roky 2015 - 2016, ktorý uskutočnila konzultačná firma Sierra-Cedar, spoločnosti prvýkrát zakúpili viac cloudových systémov riadenia ľudských zdrojov (HRMS) ako softvér v priestoroch. Je to napriek skutočnosti, že nasadenie softvéru založeného na cloudu je už dlho lacnejšie a oveľa rýchlejšie na implementáciu a využívanie nových funkcií a technológií.
Pokiaľ ide o technológiu, HR hrá dobeh. Ale hoci je pomalý, doháňa sa. Napríklad za posledné tri roky spoločnosti podľa prieskumu Sierra-Cedar, ktorý oslovil 1 204 malých, stredných a veľkých spoločností s celkovým počtom 21 miliónov zamestnancov, zvýšili investície do mobilných iniciatív v oblasti ľudských zdrojov o 70 percent. Podľa prieskumu približne 20 percent opýtaných spoločností plánuje v najbližších 12 mesiacoch hlavnú mobilnú HR iniciatívu.
Tu sú niektoré ďalšie inovácie v oblasti ľudských zdrojov, ktoré môžete očakávať v najbližších 12 mesiacoch v malých a veľkých spoločnostiach na základe správ a pozorovaní zasvätených odborníkov.
Forward March for Freemium, Copycat HR Tech
Úspech spoločnosti Zenefits - pred súčasnými problémami spoločnosti - vytvoril kŕdeľ produktov, ktoré sú mi príliš. Po tom, čo som písal o personálnej technike založenej na freémiu a o tom, ako ju spoločnosť Zenefits využila na získanie podielu na trhu a na zvýšenie stoviek miliónov rizikového kapitálu (VC), ma ma kontaktovala hŕstka začínajúcich firiem, ktoré robia to isté (vrátane Bernieho portálu Bernie Health a flock).
Ďalší, EaseCentral, už má 18 000 zamestnávateľských klientov zastupujúcich 400 000 zamestnancov a podľa zakladateľa a generálneho riaditeľa Davida Reida podnik za posledný mesiac sprostredkoval zápis do programu zdravotného poistenia pre viac ako 35 000 zamestnancov.
Pokiaľ sú rizikoví kapitalisti ochotní a schopní ich financovať, zasvätenci tohto odvetvia očakávajú, že bude pokračovať vlna kopírovania v kľúčových oblastiach ľudských zdrojov, riadenia talentov, riadenia výkonnosti, plánovania zmien a ďalších technických techník ľudských zdrojov. To znamená viac možností pre nákupcov HR systémov, ale aj viac zmätku a prípadne možného lepku.
Použitie údajov na zamedzenie prístupu zamestnancov k dverám
Mnoho spoločností hovorí o dôležitosti toho, aby sa zamestnanci cítili zapojení - produktívni, naplnení, šťastní a prepojení so spolupracovníkmi a poslaním spoločnosti. Angažovanosť zamestnancov sa stáva kritickou, pretože nízka miera nezamestnanosti na celoštátnej úrovni a dopyt po vysokokvalifikovaných pracovníkoch v odvetviach, ako sú technológie, vedie viac ľudí, aby zvážili zmenu. Len málo spoločností však použilo analytiku údajov na meranie angažovanosti, čo je skutočnosť, ktorú si výrobcovia techník ľudských zdrojov nevšimli. Spoločnosť Kronos nedávno pridala do svojej cloudovej technológie ľudských zdrojov pre malé a stredné podniky nové funkcie na uznanie spokojnosti zamestnancov.
Podľa prieskumu Sierra-Cedar sa v roku 2015 investície spoločností do HR analýzy zdvojnásobili a budú sa naďalej zvyšovať. Amy Wilson, viceprezidentka pre produkty riadenia ľudského kapitálu v pracovný deň, konkurent spoločnosti Kronos a ďalší predajca techník v oblasti cloud computingu, uviedla, že rovnako ako vedúci marketingu používajú údaje na optimalizáciu skúseností zákazníkov so značkou, vedúci firiem používajú personalizované stratégie na vytvorenie lepšie odmeňované pracovisko pre zamestnancov.
„Údaje zozbierané prostredníctvom pokročilých analýz a strojového učenia poskytujú zamestnancom osobné informácie a odporúčania, ktoré im pomôžu pri výbere ich ďalšieho kariérneho postupu alebo pri spojení s ostatnými v rámci organizácie, “ povedal Wilson.
Zamestnanecké obchodné miesta
S otváraním trhu práce a možným rastom miezd sa očakáva, že budúci rok sa objaví oveľa viac pracovných miest. HR bloggerka Laurie Ruettimann vo svojom vlastnom príspevku na predpovede na rok 2016 nazýva „swapy“, pričom do súťaže odchádzajú hráči spoločností s ratingom „A“.
Ak je to tak, podniky majú lepšie zavedený systém sledovania žiadateľov (ATS) a palubné systémy na správu nárastu počtu zamestnancov pri prijímaní do zamestnania. Keď ľudia odchádzajú, vedúci oddelení alebo manažéri ľudských zdrojov by mali robiť výstupné rozhovory, aby sa dozvedeli prečo a pomocou spätnej väzby mohli opraviť. Dúfajme, že táto funkcia je zabudovaná do softvéru na správu výkonu alebo do základnej technológie ľudských zdrojov.
Ak firma používa Atlassian HipChat, Slack alebo podobný nástroj na komunikáciu a produktivitu, mali by ste zvážiť vytvorenie kanála pre týchto bývalých absolventov, pretože takzvaní „zamestnanci bumerangu“ (pracovníci, ktorí odchádzajú a rýchlo sa vracajú) sú tiež stúpať.
Spoločnosti zaobchádzajú s uchádzačmi o prácu lepšie alebo inak
Keď hovoríme o prenájme, ako sa zintenzívňuje hľadanie nových talentov, bude ešte dôležitejšie, ako sa s ľuďmi zaobchádza, keď sa uchádzajú o prácu. Keď sa toľko firiem spolieha na odporúčania zamestnancov a dobré recenzie od zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie na webových stránkach, ako sú Glassdoor a CareerBliss, môže sa vám zlá skúsenosť skutočne vrátiť. To znamená zriadenie ATS na generovanie automatických odpovedí pre všetkých a poskytnutie spätnej väzby od uchádzačov o tom, ako to urobili pri pracovných pohovoroch.
Odborník na pracovné dosky Jeff Dickey-Chasins však nedrží nádej, že sa to čoskoro zmení. „Skúsenosti s uchádzačmi sú pre väčšinu zamestnávateľov druhou vecou, “ hovorí Dickey-Chasins, známy ako Job Board Doctor. „Stále existuje veľa zamestnávateľov, ktorí sotva majú kariérny priestor na svojich webových stránkach. Pre spoločnosti s 1 000 a viac zamestnancami je to skôr veľká vec, ale myslím si, že HR má problém dostať sa okolo koncepcie.“
Sociálny a mobilný nábor: Nový normál
Je načase prestať predpovedať, že to bude rok, keď sa nábor sociálnych a mobilných pracovníkov začne, pretože sa to už stalo. Mobilné a sociálne sú tu; sú všadeprítomné, je to hotový obchod. Prvý článok, ktorý som napísal o náborových pracovníkoch využívajúcich mobilné zariadenia na zostavenie pohovorov s kandidátmi alebo na predloženie ponuky finalistovi, bol uverejnený pred piatimi rokmi, v roku 2011.
Dnes prijímajú sociálne a mobilné telefóny. Ak ich vaša spoločnosť nepoužíva, v bitke sa objavilo množstvo technologických dodávateľov, ktorí by pomohli zahrnúť Jobvite a iCIMS. Jednoduchý spôsob, ako začať: Na LinkedIn vytvorte stránku s profilom spoločnosti a posielajte správy a ďalšie pravidelné aktualizácie, o ktorých by sa potenciálni uchádzači o zamestnanie mali záujem zaregistrovať a sledovať. To vám dáva možnosť zachytiť ich kontaktné informácie a vyhliadnuť na súčasné a budúce pracovné príležitosti.
Nositeľné sú tu, druh
Ak počítate spoločnosti Fitbits, Jawbones a ďalšie spoločnosti zaoberajúce sa sledovaním fitness, dávajú zamestnancom výzvy na zdatnosť a zariadenia GPS, ktoré pripútajú k vodičom nákladných vozidiel, kuriérom a ďalším zamestnancom, ktorí jazdia za prácou, na pracovisku nie je nič nové. Naďalej treba vidieť, ako ďaleko zachádzajú spoločnosti k integrácii novších inteligentných nosičov (napríklad Apple Watch). Ak tak urobia, spoločnosti musia venovať pozornosť tomu, kedy, kde a ako zamestnanci používajú zariadenia alebo čelia možným právnym problémom.
Napríklad, údaje o polohe z nositeľného oblečenia by mohli ukázať, že zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, pracuje po hodinách, „čo by sa mohlo stať relevantným v sporoch o prácu nadčas, “ píše Christine Lyon, špecialistka na právo na súkromie a súkromie v advokátskej kancelárii Morrison & Foerster v Palo Alto, v vydanie spoločnosti. „Zamestnávatelia budú musieť dôkladnejšie premýšľať o tom, ako zbierajú údaje o zamestnancoch z mobilných aplikácií a zariadení a ako tieto údaje používajú a zdieľajú.“
VR vyhovuje HR
Virtuálna realita (VR) bude hviezdou januárovej výstavy Consumer Electronics Show (CES) v Las Vegas. Predpovedám, že uvidím prinajmenšom roztrieštené aplikácie HR v ranom štádiu, vrátane spoločností, ktoré posielajú Google Cardboard alebo podobné VR jednotky s nízkym počtom koncových bodov uchádzačom o zamestnanie na virtuálnu prehliadku v kancelárii a stretnutie s potenciálnymi spolupracovníkmi.
Nečakajte, že sa čoskoro rozšíri. Jedna z posledných veľkých inovácií v oblasti ľudských zdrojov, webové video na uskutočňovanie pracovných pohovorov, ako je druh od spoločnosti HireVue, SparkHire a InterviewStream, existuje už desať rokov. Miera adopcie „je však stále veľmi nízka, “ hovorí Dickey-Chasins, „a to je oveľa primitívnejšie.“
