Hodnotenie a hodnotenie halogénových talentov lms

Halogen TalentSpace LMS (ktorý ponúka rozmanité ceny založené na moduloch) je viac ako podniková online vzdelávacia platforma; je to sada softvérových riešení v oblasti riadenia ľudských zdrojov (HR), z ktorých jednou z malých súčastí je riadenie výučby. Ako jednotné kontaktné miesto pre stredne veľkých podnikových zákazníkov (organizácie s počtom zamestnancov do 10 000) dodáva Halogen softvér (TalentSpace LMS), služby (podpora, implementácia a školenie), kompetenčné rámce (DDI a Lominger) a partnerstvá v oblasti kurzov (DDI a Skillsoft). Táto sada obsahuje moduly na nábor a nastupovanie, plánovanie nástupníctva založené na schopnostiach, zostavovanie rozpočtu a kompenzácie založené na zásluhách, koučovanie, spätnú väzbu, rozvoj výkonnosti a vzdelávanie a vývoj.

Halogen Software získal spoločnosť Saba Software v máji 2017. Podľa spoločnosti spoločnosť Talent Suite spoločnosti Saba Cloud obsahuje výrazne širšiu a hlbšiu modernú vzdelávaciu platformu. Táto recenzia sa zameriava na aktualizáciu riešenia Halogen Learning Learning, ktoré je vhodnejšie pre menší koniec trhu stredných podnikov. Vzhľadom na to, že iní dodávatelia kombinujú tieto dve funkcie - učenie a vývoj a riadenie výkonnosti -, otestovali sme dva moduly: Halogen Learning a Halogen Performance.

Ceny sa líšia v závislosti od veľkosti spoločnosti. Čím viac licencií kupujete, tým nižšia je cena za používateľa. Napríklad, ak si kúpite Halogen Learning a Halogen Performance pre spoločnosť s 500 zamestnancami, cena je 80 USD na aktívneho používateľa za rok. Toto je v súlade so základným plánom spoločnosti Absorb LMS. V porovnaní s niektorými inými alternatívami, ktoré ponúkajú plány na menej ako 50 licencií (SmarterU LMS a DigitalChalk Corporate LMS), je Halogen vhodnejší pre stredne veľké organizácie s 250 zamestnancami.

Rozhranie a funkcie

Halogen TalentSpace LMS, nakonfigurovaný s modulmi Learning and Performance, poskytuje karty pre výkon, zamestnancov, vzdelávanie, úlohy, správy a organizačnú schému. Na domovskej obrazovke môžu študenti prezerať úlohy súvisiace s hodnotením výučby alebo výkonu alebo pre akékoľvek iné predplatené moduly, z ktorých všetky môžu byť uvedené (zobrazenie zoznamu) alebo vnorené (zobrazenie skupiny). Úlohy môžete tiež usporiadať podľa stavu. Napríklad, keďže môžeme zobraziť položky na karte Úlohy, mohli by sme vidieť iba úlohy, ktoré sa odosielajú na kontrolu.

Z domovského dashboardu môžu správcovia analyzovať plány rozvoja, vzdelávacie aktivity (ktoré si môžu sami priradiť z učebného katalógu), prepisy predchádzajúcich vzdelávacích aktivít alebo aktivít súvisiacich s dodržiavaním predpisov a prípadne certifikácie. Okrem obsahu, ktorý preteká do profilov (napríklad hodnotenie), môžu zamestnanci poskytnúť svojim profilom všetko od kariérových cieľov po preferencie premiestnenia. Môžete tiež pristupovať k individuálnym a organizačným cieľom, plánom rozvoja so špecifickými vzdelávacími aktivitami, prepismi, certifikáciami, spätnou väzbou vo forme pozorovaní, poznámkami manažéra a tipmi na koučovanie, ako aj rôznymi dokumentmi, a to všetko z hlavného panela.

Vzhľadom na rozsiahlych klientov spoločnosti Halogen využíva LMS (pochopiteľne) prispôsobený prístup k riadeniu výkonnosti. Napríklad poznámky ku kompetenčnej spätnej väzbe sú konfigurované na základe individuálnych potrieb spoločnosti. Halogen's Talent View mapuje profily zamestnancov do užitočného organizačného stromu. Z tohto pohľadu môžu správcovia rýchlo zistiť manažéra zamestnanca a získať prístup k jeho profilu, cieľom, plánom rozvoja, spätnej väzbe a hodnoteniam.

Učebné skúsenosti

Halogen TalentSpace LMS sa môže pochváliť rozsiahlou knižnicou výučby a kompetencií pre vzdelávanie zamestnancov. Študenti môžu prehľadávať knižnicu podľa názvu, kľúčového slova, kompetencie a popisu. Medzitým môžu manažéri vyvinúť sledy obsahu pre zamestnancov (vzdelávacie cesty), ktoré môžu priradiť ku kompetenciám. Halogénsky prístup k LMS je nový v tom, že systém môže byť vybavený doplnkovým obsahom pre ďalšie výdavky. Na naše testovanie sme sa prihlásili na odber voliteľného katalógu obchodných zručností spoločnosti Halogen. Rovnako ako u všetkého ostatného v Halogene, zákazníci môžu kedykoľvek kúpiť ďalšie moduly, vďaka partnerstvám s dodávateľmi vzdelávacieho obsahu. Vzdelávacie jednotky môžu zahŕňať školenia vedené inštruktormi (ILT), knihy, články alebo online kurzy poskytované predajcami tretích strán, ako je napríklad Skillsoft, ako aj neformálne úlohy alebo semináre. Pre položky, ktoré môžu vyžadovať schválenie (napr. Ísť na konferenciu), môžu používatelia podať novú žiadosť o školenie.

Zvážte túto hypotetiku: Predstavte si, že mám zamestnanca menom Bob. Z Bobovho profilu usudzujem, že má veľa obchodných schopností (riešenie problémov, vyjednávanie, analýza podniku), ale nemá nič spoločné s technológiou. Som márna a chcem, aby si Bob prečítal môj prehľad Halogen TalentSpace LMS, a tak mu pridelím (voliteľný) plán rozvoja. Spájam jeho plán rozvoja s kompetenciou (napr. „Vzdelávanie a rozvoj“), stanovil časový rozvrh (budúci týždeň) a pridal niekoľko vzdelávacích aktivít z Halogénskeho katalógu. Vzhľadom na to, že chcem, aby Bob porozumel mojej recenzii, vyhľadám v katalógu relevantné aktíva (napr. „Správu výučby“) a zaregistrujem ho v jednotke referenčného modelu zdieľateľného obsahu (SCORM). Ak sa cítim obzvlášť krutý, mohol by som pridať ďalšie vzdelávacie jednotky na vytvorenie postupnosti obsahu (vzdelávacia cesta). Keď Bob dokončí postupnosť, mohol by som mu udeliť osvedčenie, ku ktorému môžem pripojiť dátum vypršania platnosti, aby som sa ubezpečil, že je neustále informovaný o systémoch riadenia vzdelávania.

To všetko je v poriadku a dobré, ale čo keď nemôžem nájsť školenie, ktoré by som chcel absolvovať? Aj keď Halogen robí používanie obsahu v nadácii Bundle pomerne jednoduchým procesom, administrátori môžu tiež pracovať na pozadí, aby odovzdali nový obsah a zostavili nové kurzy, rovnako ako v iných LMS. Zadná časť vyzerá podobne ako predná časť, s výnimkou toho, že vľavo od zdrojov knižnice sú začiarkavacie políčka. Pomocou týchto polí môžete upravovať povolenia existujúcich prostriedkov alebo vytvárať nové vzdelávacie jednotky, cesty alebo certifikácie. Správcovia môžu tiež importovať existujúce súbory SCORM alebo CBIC výboru pre letecký priemysel (AICC).

Tvorba prehľadov a analýza

Reporting je miesto, kde Halogen TalentSpace LMS zarába. Otvorte kartu Prehľad a nájdete doslova desiatky predbežne načítaných prehľadov, od stavu procesu kompenzácie po certifikáciu. Každú správu možno zobraziť ako graf, graf so zoznamom alebo jednoducho ako zoznam. V zobrazení zoznamu môžu správcovia zhromažďovať údaje kliknutím na hlavičky, nepretržitým pridávaním filtrov, ukladaním zostáv na neskoršie použitie alebo jednoducho exportovaním grafov a údajov vo forme súborov PDF alebo tabuliek.

Obzvlášť nás ohromili správy o školení. Najmä história rozvoja zamestnancov umožňuje správcom analyzovať skóre výkonnosti zamestnancov za určité časové obdobie. Správcovia môžu vidieť, kde zamestnanci zvýšili skóre (v zelenej farbe), znížili skóre (v červenej farbe), ako aj to, ako sa im darilo pri plánovaní rozvoja a hodnotení výkonnosti. Odtiaľ môžu supervízori určiť, aké nové vzdelávacie programy budú chcieť predpísať v budúcnosti. Medzitým Certifikačná správa poskytuje užitočný prehľad o dodržiavaní predpisov zo strany zamestnancov.

Spodný riadok

Skôr sme porovnávali Halogen TalentSpace LMS s Absorb LMS, voľbu našich editorov pre vzdelávanie. K tomuto porovnaniu tiež pridáme Docebo, našu voľbu editorov pre online vzdelávacie platformy podnikovej triedy. Všetky tri systémy poskytujú schopné systémy pre firemný stredný trh. Odtiaľ, porovnanie slabne. Pretože sú zahrnuté riešenia Halogen Performance a Halogen Learning, systém je oveľa drahší ako Absorb LMS a Docebo pre kanceláriu s 500 používateľmi. Ak je pre vás dôležitá schopnosť zvýšiť úroveň vášho LMS prostredníctvom ďalších softvérových modulov, služieb a obsahu, potom vás táto škálovateľnosť môže presvedčiť, aby ste investovali do Halogen TalentSpace LMS.