Cezanne hr recenzia a hodnotenie

HR Cezanne (ktorý sa začína na 200 USD mesačne) poskytuje mnoho základných funkcií ľudských zdrojov (HR), ktoré uspokojujú potreby malých a stredných podnikov (SMB). Aj keď to nestačí oceneniu Editors 'Choice Award, ktoré bolo udelené spoločnosti BambooHR za jej ľahké použitie, Cezanne HR je solídny celkový výber a mohol by vyhovovať potrebám vašej SMB. Vylepšenia používateľského rozhrania (UI) pomáhajú tomuto riešeniu posunúť sa o stupeň vyššie, stále však zaostáva za výberom najlepších v triede.

Softvér sa zameriava na malé a stredné podniky, ale vyzerá a vyzerá ako platforma, ktorá dokáže zvládnuť oveľa väčšiu pracovnú silu. Podľa spoločnosti Cezanne jej služba vyhovuje veľkosti zamestnancov do 5 000 zamestnancov, ale zameriava sa na spoločnosti, ktoré majú niekoľko sto až niekoľko tisíc zamestnancov. Skladá sa z jadra modulu Ľudia, ktorý obsahuje osobné súbory, vedenie záznamov, portály ľudských zdrojov, oznámenia a správy. K dispozícii sú ďalšie moduly založené na poplatkoch za voľno, plánovanie a udržiavanie času, online nábor a správu výkonnosti.

Čo je viditeľné na hlavnom prístrojovom paneli spoločnosti Cezanne HR, tak ako pri iných softvéroch HR, závisí od toho, kto sa prihlási. Správcovia ľudských zdrojov a manažéri môžu vidieť žiadosti o voľno, kontroly výkonnosti a ďalšie funkcie, na vykonávanie ktorých majú oprávnenie. Zamestnanci môžu vidieť iba funkcie, ktoré sa ich týkajú, vrátane ich personálneho súboru, kalendára a pripomenutia. Je však dôležité si uvedomiť, že spoločnosť Cezanne HR je navrhnutá tak, aby bola cenovo dostupným riešením pre stredne veľké spoločnosti, ktoré sa snažia globálne riadiť rôzne procesy. Malé spoločnosti, ktoré pôsobia v jednej krajine, budú pravdepodobne hľadať niečo jednoduchšie na použitie a jednoduchšie v dizajne.

Rozhranie v štýle nástenky

Domovská obrazovka služby je bez ohľadu na typ používateľa rozdelená na dva navigačné systémy: menu v štýle zoznamu, ktoré sa zobrazuje po ľavej strane, a informačný panel v štýle nástenky, ktorý zobrazuje funkcie ako widgety. Kliknutím na tlačidlo Konfigurovať informačný panel v pravom hornom rohu palubnej dosky sa otvorí obrazovka, ktorá zobrazuje zoznam dostupných miniaplikácií. Kliknutím na ktorúkoľvek z nich sa presuniete do stĺpca Aktívne miniaplikácie, takže sa zobrazia na hlavnom paneli. Tento druh konfigurácie je ponúkaný v celom softvéri, čo je skvelé, pretože to znamená, že ho môžete nastaviť tak, aby vyzeralo presne, ako chcete. Je však o niečo zložitejšia ako konkurenti ako WebHR a Zenefits.

Prístrojová doska obsahuje funkciu Úlohy, ktorá používateľovi zobrazuje zoznam vynikajúcich akcií, ktoré si vyžadujú jeho okamžitú pozornosť, napríklad podpísanie žiadosti o voľno. Obsahuje tiež kalendár, ktorý je možné nastaviť tak, aby ukazoval štátne sviatky, pracovné výročia zamestnancov a ďalšie dôležité dátumy. Prístrojová doska obsahuje funkciu Workspace Feed s chatovacími miestnosťami, ktoré môžu pracovné skupiny, manažéri alebo zamestnanci použiť na zanechávanie správ a odkaz na externý materiál. Toto vylučuje potrebu samostatného komunikačného softvéru založeného na intranete.

Zamestnanci s prístupom na úrovni HR administrátori môžu z hlavného panela použiť miniaplikáciu Rýchle akcie ako odkaz na funkcie, ako sú Kontakty (adresár zamestnancov), Analýza pracovných síl (správy) a Začať proces. Toto je spôsob, akým som pridal nového zamestnanca. V časti Začať proces som si vybral správu zamestnancov> Nový začiatočný proces> Ďalej, aby som vyplnil osobné informácie, ako sú kontaktné informácie, obrázok a informácie o rase, pohlaví a zdravotnom postihnutí, ktoré sú potrebné pre rovnaké pracovné príležitosti v USA (EEO) a ďalšie vládne formuláre.

Organizačné schémy

HR Cezanne nezahŕňa mzdy. Zamestnávatelia však môžu pridať samostatný modul Čas, aby udržiavali online časové rozvrhy, sledovali čas a nastavovali schválenia pracovných postupov. Spoločnosti môžu použiť funkciu Export Compensation (Export kompenzácie) a softvérové ​​otvorené aplikačné programovacie rozhranie (API) na export údajov o mzdách do tabuliek programu Microsoft Excel alebo poskytovateľov miezd od tretích strán.

Spoločnosti, ktoré pridajú modul riadenia výkonnosti založený na poplatkoch, ho môžu použiť na vytváranie recenzií výkonnosti, ktoré je možné prispôsobiť viacerými spôsobmi. HR administrátori alebo manažéri môžu vytvárať šablóny pre ciele, kompetencie a hodnotiace škály, alebo si môžu vybrať z predvolených nastavení, ako sú napríklad šablóny cieľov na udržanie klienta, zvýšenie predaja alebo marketingovú stratégiu. Po nastavení formulárov na preskúmanie môžete začať kontrolu výberom položky Výkon> Posúdenia> Pridať nové hodnotenie> Meno (alebo skupina), aby ste vybrali zamestnanca (alebo skupinu), ktorý sa má skontrolovať, formuláre, ktoré sa majú vyplniť a ktoré manažéri budú zapojený do procesu. Manažéri a pracovníci ľudských zdrojov môžu použiť samostatný proces Ľudia> Disciplína a sťažnosti na zdokumentovanie disciplinárnych opatrení v dôsledku problémov od oneskorenia po diskrimináciu, akýchkoľvek prijatých opatrení a potrebných následných opatrení.

Integrované výhody a mzdy

Funkcie správy výhod spoločnosti Cezanne HR (BA) prichádzajú do integrovaného balíka so mzdou synchronizovanou s poskytovateľmi tretích strán. Zamestnanci môžu zmeniť svoje vlastné osobné súbory, aby aktualizovali informácie o príjemcovi a súvisiace informácie. Na hlavnej navigačnej lište môžu používatelia na úrovni HR administrátori používať Ľudia> Kompenzácia> Výhody na sledovanie alebo aktualizáciu bežných údajov o výhodách vrátane dátumov registrácie zamestnancov, typov výhod a poskytovateľov.

HR dashboard ponúka jediný pohľad na správu integrovaných výhod a mzdových údajov; je to výhodné pre správcov výhod a zamestnancov. Cezanne HR umožňuje užívateľovi spúšťať rôzne otázky a reporty na zostavovanie analytických údajov a tabuliek údajov o výhodách; to pomáha zabezpečiť súlad. Užívatelia môžu sledovať zápis a stav dôchodkov, odovzdávať výplatné pásky, importovať údaje o mzdách a exportovať údaje o mzdách do iných systémov, čo môže ušetriť čas a negovať potrebu redundantného dvojitého zadávania.

Zabezpečí to dokončenie práce a slúži ako užitočný doplnok k základným funkčným funkciám HR spoločnosti Cezanne HR. Ale Zen Zenity spoločnosti BA Editors 'Choice a ďalšie výhody softvéru all-in-one a poskytovatelia mzdového softvéru, ako je Gusto, prichádzajú s plynulejšou používateľskou skúsenosťou (UX) a hlbšou škálou funkcií správy výhod a prispôsobenia.

Nové funkcie a ceny

Spoločnosť Cezanne nedávno do svojho riešenia pridala množstvo nových funkcií vrátane elektronických podpisov, vylepšenej správy dokumentov a možnosti plánovania správ. Správcovia ocenia aktualizácie, ktoré pravdepodobne ušetria čas, úsilie a zmätok pre každého, kto používa systém vpred.

Cena za softvér Cezanne HR sa začína na 2 doláre na zamestnanca mesačne pre hlavný modul Ľudia, s minimom 200 dolárov mesačne. Pokiaľ ide o stanovovanie cien, ide o najnižší koniec plateného softvéru pre ľudské zdroje, ktorý bol preverený v tomto kole, a o niečo menej ako programy BambooHR a SAP SuccessFactors (ale viac ako bezplatné služby WebHR a Zenefits). Objemové zľavy začínajú na 800 dolárov mesačne a spoločnosť ponúka 20% zľavu na charitatívne účely. Samostatné moduly „Neprítomnosti“, „Čas“, „Výkon“ a „Prijímanie zamestnancov“ stoja každý mesiac 2 $ 2 na zamestnanca. Základná podpora je zahrnutá v mesačnom predplatnom a Cezanne tiež ponúka hĺbkové školiace webináre za 1 250 dolárov za modul.

Pre etablované spoločnosti, ktoré majú existujúce personálne záznamy v tabuľkách, ponúka Cezanne HR bezplatný jednorazový „rýchly štart“, ktorý umožňuje odovzdanie určitých základných údajov. Ponúka tiež službu „kompletného nahrávania údajov“ pre rozsiahlejšie existujúce záznamy za 3 200 USD. Spoločnosť tiež prevezme nastavenie nového zákazníka na 1 250 až 2 500 USD na modul. Bezplatné sprievodné aplikácie pre Android a iPhone majú obmedzený počet funkcií manažérov a zamestnancov. All-in-all, Cezanne odviedla peknú prácu na vyhladzovaní predchádzajúcich drsných záplat, s ktorými sa mohli malé a stredné podniky stretnúť pri spustení a poskytovaní solídneho zákazníckeho servisu vrátane množstva školení a nahrávania dát (bezplatných aj platených).