Video: Bowling Style (Septembra 2024)
Spýtajte sa skupiny profesionálov v oblasti bezpečnosti na Black Hat, ako uspieť v oblasti IT bezpečnosti a ukončite praktické a jednoduché rady:
„Buď svojím vlastným PR, “ povedala Justine Bone, nezávislá bezpečnostná konzultantka a bývalá CISO.
„Hrajte podľa svojich silných stránok, “ povedala Katie Moussouris, vedúca politiky v spoločnosti HackerOne.
"Buďte v pohode na koži. Dôvera je rovnako dôležitá ako kompetencia, " uviedla Joyce Brocaglia, zakladateľka výkonného ženského fóra a generálna riaditeľka spoločnosti Alta Associates.
„Nepýtaj sa, povedz, “ povedala Jennifer Imhoff-Dousharm, spoluzakladateľ hackerských skupín dc408 a Vegas 2.0.
Bone, Moussouris, Brocaglia a Imhoff-Dousharm boli súčasťou diskusie o ženách v oblasti IT bezpečnosti na tohtoročnej konferencii Black Hat USA. Moderátorka Kelly Jackson Higgins, výkonná redaktorka časopisu Dark Reading, panel „Za hranicami rodovej rovnosti: posilňovanie postavenia žien v bezpečí“ sa netýkala spočítania počtu žien v miestnosti alebo sťažovania si, aké ťažké bolo byť ženou v bezpečnostný priemysel. Panelisti skôr opísali svoje osobné skúsenosti ako odborníčky v oblasti bezpečnosti a ponúkli konkrétne návrhy o tom, ako môžu byť iné ženy úspešné vo svojich bezpečnostných oblastiach.
Ako je uvedené vyššie, odporúčania nie sú rodovo špecifické. Zdôrazňujú však výzvy, ktorým ženy čelia pri navigácii v priemysle, v ktorom sú čísla tak silno skreslené v prospech mužov. Panelisti tvrdia, že sa ich stále kladú na konferenciách „s ktorými boli“ - predpokladom bolo, že často boli asistentmi nadriadených mužov alebo sa označovali spolu s priateľmi a manželmi.
Skutočnosť, že sa vás neustále pýtajú, prečo existuje, nesie „veľkú záťaž, “ povedal Imhoff-Dousham. „Existuje tlak, aby sa zmestil do formy počítačového geeka, a niektorí z nás sa rozhodli, že to neurobia. Kódujem v pätách, “ povedal Bone.
Problém viditeľnosti
„Ženy v bezpečí“ - napriek fráze - nie sú monolitickou entitou a rozmanitosť a individuálne skúsenosti skupiny by sa nemali spájať dohromady, uviedol Moussouris. „Nechcem reprezentovať rozmanitosť v tejto miestnosti. Chcem ju vidieť za to, čo robím, “ povedala.
Dôležitosť využitia iniciatívy a vyslovenia vašich úspechov boli dve opakujúce sa témy. Nedostatok ženských rečníckych rečníkov je na konferenciách opakujúcou sa témou, ale nie je tu priestor na sťažnosti, ak ženy nezačnú uvádzať svoje mená pre tieto príležitosti, uviedla Brocaglia. Požiadajte o príležitosť pre rečníkov, požiadajte o nové projekty a tímy a zviditeľnite sa.
„Ak neveríte v seba, nikto iný nebude, “ povedal Moussouris. „Urob to, akoby si to už urobil.“
Bone povedala, že sa dozvedela, že sebapropagácia by nemala mať zadné sedadlo, bez ohľadu na to, ako smeruje na projekt. Keď pomáhala pri rozbiehaní a riadení imunity počas prvých rokov, udržiavala si nízky profil, až kým ľudia mimo spoločnosti predpokladali, že bola na materskej dovolenke a rozrastala svoju rodinu. Dosiahla veľa, ale nepreukázala širšej komunite v oblasti bezpečnosti, čo robila v tom čase, jej náklady na jej externé uznanie, ktoré mohla získať, povedala.
„Pochybnosti nie sú možnosťou, “ povedal Bone.
A robiť si pokroky a hovoriť o svojich úspechoch nie je niečo, čo musíte urobiť iba v počiatočných fázach svojej kariéry, ale nepretržitá úloha. Moussouris prekvapila mnohých v publiku, keď povedala, že v priemysle sú dodnes ľudia, ktorí netušia, čo urobila v rokoch, keď bola Microsoft (pri spustení programu odmeny za chyby nebola žiadna malá úloha a trvalo roky, kým to prinieslo), Pripojenia záležitosť
Mentori sú skvelí pre získanie rady a vedenia, ale panel tiež zdôraznil sponzorov. To je miesto, kde vedúci pracovníci - rovnako muži, ako aj ženy - bojujú za individuálnych zamestnancov, aby zabezpečili, že ich úspechy sú uznávané a odmeňované. Organizácie môžu vytvoriť formálne sponzorstvo alebo manažéri môžu využiť svoj vplyv sami. Kým sponzori majú tendenciu byť súčasťou organizácie, mentori môžu byť mimo pracoviska. A opäť, mentormi môžu byť buď muži alebo ženy - dôležitou zložkou v mentorskom vzťahu sú skúsenosti.
Najúčinnejšie mentorské vzťahy sa vyskytujú organicky, keď ľudia vytvárajú vzťah. Imhoff-Dousharm uviedla, že v jej kariére bolo niekoľko prípadov, keď si potom uvedomila, že osoba bola jej mentorom. Brocaglia vyhlásil, že je ťažké byť mentorom, ak neexistuje spojenie, na ktorom by sa dalo stavať. „Neviem ťa, “ povedala.
Našťastie urobiť prvý krok vpred nie je záhadou. Je to o tom, že sa nachádzate v situácii - či už je to seminár, obed, konferencia alebo dokonca stretnutie - a predstavíte sa. Je ľahké sa len ukázať, počúvať, pozorovať a odísť. Najlepšie je však osloviť niekoho a začať konverzáciu.
„Len povedz:„ Ahoj! “, Povedal Imhoff-Dousharm. Áno, je to skľučujúce, ale je to dobrý začiatok.
