Theranos ceo čelí kritikom naživo

Kultúra a spôsob myslenia podnikateľov a začínajúcich spoločností boli minulý týždeň hlavnou témou konverzácie na konferencii WSJD Live Wall Street Journal . Generálni riaditelia Uberu a Theranosu hovorili o kultúrach ich spoločností a bránili sa kritikom, zatiaľ čo zakladatelia menších spoločností hovorili o ich začínajúcich podnikoch vrátane mikrobiologickej spoločnosti, indického superhrdiny a začiatočníctva krásy od Tyra Banks. Zakladateľ spoločnosti Zappos - už nie je zakladateľom spoločnosti Amazon pred niekoľkými rokmi - uviedol niekoľko nových nápadov na riadenie rastúcich spoločností.

Theranos

Jedným z najspornejších stretnutí bol rozhovor s generálnym riaditeľom Theranos Elizabeth Holmes, ktorého spoločnosť bola predmetom časopisu Journal, týždeň pred konferenciou, ktorý tvrdil, že spoločnosť namiesto svojich podpisových prstov používa tradičnejšie metódy krvného testovania. - technológia paličiek („nanotainery“) av skutočnosti mala problémy s presnosťou niektorých svojich testov.

Holmes bol vrúcnym obhajcom spoločnosti a uviedol, že článok je „falošný a zavádzajúci“. Uviedla, že spoločnosť je v súčasnosti „pozastavená“ pri používaní jej „nanotainerov“, pretože prechádza z laboratórneho rámca na rámec FDA, a uviedla, že sa spoločnosť dobrovoľne rozhodla nepoužívať svoje nanotainery, kým nebude v nový rámec. Uznala, že Theranos používa pri mnohých testoch menší, tradičnejší odber Venuša, dodala však, že spoločnosť je „úplne transparentná“. Keď hovoríme o základnej technológii, povedala: „Viem, že to funguje.“

Tvrdila, že Theranos „aktívne predložil 120 našich testov FDA“, a obhajoval kvalitu svojich výsledkov testov, pričom poznamenal, že „Theranos je klinické laboratórium, ktoré regulujú všetci.“ Nie som dosť na túto technológiu, aby som tu mohol vyjadriť svoj názor - obe strany sa pevne držia svojich pozícií - ale Holmes na javisku veľmi silne obhajoval.

Theranos je rovnaká spoločnosť, v ktorej bol pred príchodom príbehu, a povedala, že sa dlhodobo zameriava na budovanie skvelého biznisu.

uber

Generálny riaditeľ Uber Travis Kalanick hovoril o dôležitosti mať „majsterský prístup“ a „dať všetko, čo máte na ihrisko“. Poznamenal, že kľúčovou súčasťou podnikania je prekonanie nepriazne osudu a povedal, že „ak budeš ďalej prichádzať, je takmer nemožné zlyhať“.

Kalanick povedal, že videl Ubera slúžiť mestám, nebojoval s nimi a povedal, že spoločnosť nemá problémy v meste, kým nezačne uspieť. Pokiaľ ide o snahy niektorých miest zakázať alebo obmedziť Uber, uviedol, že ide o etablované subjekty, ktoré sa snažia zabrániť tomu, aby sa dosiahol pokrok. Uber má v úmysle „kandidovať na princípy, v ktoré veríme“, povedal.

Na začiatku konferencie člen predstavenstva Uber Bill Gurley uviedol, že je problém so spoločnosťami, ktoré zostávajú príliš dlho v súkromí, ale zatiaľ čo Kalanick povedal, že rešpektuje túto perspektívu, nie vždy súhlasil. "Staráme sa ako spoločnosť, ale sme ako ôsmy zrovnávače, " povedal a verejnosť by bola ako "povedal nám, aby sme šli na ples." Poznamenal, že Uber má iba päť rokov; „Poďme na strednú školu, “ povedal.

Hovoril najmä o výzvach, ktorým čelí Uber v Číne, kde spoločnosť investuje stovky miliónov dolárov. Na tomto trhu uzavrela partnerstvo s Baidu, ale stavia sa proti väčšiemu konkurentovi v Didi Kuaidi, ktorý podporoval Alibaba a Tencent. Kritizoval snahy blokovať komunikáciu spoločnosti Uber v Číne a v priebehu roka uviedol, že Uber odišiel z 1 percenta trhu na 30 až 35 percent v Číne; v súčasnosti sa v Číne koná 30% všetkých ciest Uber.

Medzi ďalšie prebiehajúce projekty patrí logistika pozemnej dopravy na dodávku potravín a iných výrobkov.

Na otázku o nedávnom prenájme robotického tímu spoločnosti Carnegie Mellon spoločnosť Kalanick uviedla, že prichádza technológia bez vodiča, ktorá investuje spoločnosti Google, Tesla, Apple a mnoho ďalších spoločností. Otázka znie: „chceme byť súčasťou budúcnosti alebo vzdorovať tejto budúcnosti?“ povedal. Poznamenal, že 30 000 ľudí ročne zomrie v autách - čo je počet, ktorý by autá bez vodiča mali dramaticky znížiť - a uviedol, že väčšina ľudí každý deň strávi v aute hodinu. "Ak môžete dať ten čas späť ľuďom, vrátite im ich životy."

Povedal, že prijatie technológie bez vodiča nebude jednotné, ale povedal, že miesta, ktoré sa rýchlejšie prispôsobujú tomuto druhu pokroku, budú vyzerať veľmi odlišne od miest, ktoré tak neurobia. Je ťažké presne vedieť, kedy bude táto technológia pripravená, povedal, pretože aj keď to funguje dobre v 98 percentách počasia, stále zostáva stovky hodín ročne, keď nebude fungovať dobre. Poznamenal, že „dnes sú autá ako Kalifornie; nemajú radi dážď.“

Na otázku o sporoch týkajúcich sa toho, či by vodiči Uberu mali byť klasifikovaní ako zamestnanci alebo nezávislí dodávatelia, Kalanick povedal, že viac ako 50 percent aktívnych vodičov Uberu pracuje pre spoločnosť deväť hodín týždenne alebo menej a že pre väčšinu vodičov je Uber spôsob vyplniť medzeru a zarobiť viac peňazí za veci, ako je napríklad dovolenka. Poznamenal, že má niektorých zamestnancov, ktorí pracujú 30, 40 alebo 50 hodín týždenne, a uviedol, že spoločnosť sa zameriava skôr na „spôsoby, ako im dať možnosti“, ako na „pokus o to, aby sa zmestili do poľa toho, aké zamestnanie [je]. dnes. " Spomenul ďalšie spoločnosti, ktoré zamestnancom nedovolia pracovať viac ako 29 hodín týždenne, pretože za týchto zamestnancov nechcú platiť za zdravotnú starostlivosť. „Nakoniec, umožniť ľuďom byť ich vlastným šéfom a nastaviť si vlastné hodiny, je celkom mocný model, “ povedal.

μBiome

Ďalšia diskusia zameraná na biotechnológiu prišla od riaditeľa spoločnosti µBiome Jessica Richman, ktorého spoločnosť sekvenuje mikrobióm alebo baktérie a iné organizmy, ktoré žijú vo vašom tele a predstavuje asi šesť kilogramov priemernej hmotnosti osoby.

Cieľom je zhromaždiť informácie o mikrobiómoch z rôznych častí tela a zistiť, ako sa mení v závislosti od vášho životného štýlu - napríklad, keď robíte veci, ako je užívanie antibiotík alebo probiotík, alebo jednoducho meníte stravu. Popísala to ako „Fitbit pre váš mikrobiom“. Richman dnes uviedol, že priemerný človek nemôže vedieť o svojom mikrobióme, takže tento projekt bol financovaný v Indii a doteraz má v jeho súbore údajov viac ako 50 000 vzoriek.

Povedala, že o mikrobióm a čo môže urobiť pre ľudské zdravie, je veľký záujem, ale dbala na vedomie, že v súčasnosti ide o nástroj výskumu v oblasti občianstva, nie o nástroj zdravotnej starostlivosti. Spoločnosť by chcela vytvoriť klinické testy, ktoré údaje využívajú, ale uvedená diagnostika trvá oveľa dlhšie, kým sa schváli.

Tyra Banks

Zakladateľka spoločnosti Fierce Capital Tyra Bank hovorila o „potopení“, ukončení amerického Next Top Modelu a založení spoločnosti Tyra Beauty, spoločnosti priameho predaja (ktorá sa nelíši od spoločnosti Avon alebo Mary Kay).

Hovorila o tom, ako sa obrátila na radu ďalších podnikateľov a povedala, že chce „povzbudiť ženy, aby sa ospravedlnili za svoje úspechy a za to, čo chcú“. Hovorila o skoršom neúspechu, ktorý zahŕňal aplikáciu na „smizing“ (s úsmevom na očiach), ktorá pri spustení nefungovala správne, pretože „všetci vyzerali ako mimozemšťan“. Naučila sa neuvádzať výrobok, kým nebude správne fungovať.

Grafická India

Sharad Devarajan, generálna riaditeľka grafickej rozprávacej spoločnosti Graphic India, hovorila o pokuse o vyvolanie inovácií v Indii prostredníctvom rozvoja postavy. Poznamenal, že India má 600 miliónov ľudí vo veku do 25 rokov, ale musí mať zásadný prielom vo vývoji charakteru a preukázala niekoľko príkladov projektov, na ktorých spoločnosť pracuje.

Spoločnosť pôvodne uviedla, že do Indie priniesla americké postavy, ale v súčasnosti sa podieľa na „trans-tvorbe“, napríklad v indickej verzii Spider-Man. Spoločnosť tiež spolupracovala s legendou komiksu Stan Lee a vytvorila komiksu Chakra The Invincible, „prvý digitálny“. Nedávno povedal, že spoločnosť sa zaujíma o zaobchádzanie so ženami, a opýtal sa indických dievčat, aby vytvoril postavu, ktorá by predstavovala ideály, ktoré by chceli vidieť, čoho výsledkom bude Mighty Girl.

Plány spoločnosti zahŕňajú elektronické knihy, komiksy, video a lokalizovaný tovar. Podľa nich je možné vytvárať obsah v miestnych jazykoch v kvalite, ktorú čitatelia predtým nevideli. Všeobecne povedané, cieľom je mať IP plus platformu a povedať: „Snažíme sa vytvoriť budúcnosť spoločnosti zaoberajúcej sa zábavou postavy.“

Zappos

Generálny riaditeľ spoločnosti Zappos Tony Hsieh hovoril o „holokracii“, ktorá spočíva v zbavení sa šéfov a namiesto toho má rôzne „kruhy“, z ktorých každý má svoj vlastný účel. Podľa spoločnosti Zappos má teraz 600 zamestnancov v 500 kruhoch. Povedal, že každý kruh funguje ako vlastný štart. (Popísal to nedávno na Gartnerovom sympóziu.)

Povedal, že to funguje dobre pre ľudí, ktorí sú spokojní s nejednoznačnosťou a ktorí majú zvedavosť a emocionálnu inteligenciu, hoci je tu určite krivka učenia, a uviedol, že spoločnosť sa stále snaží prísť na veci, ako je odškodnenie. Jeho radou pre podnikateľov však bolo „zabudnúť na holokraciu“ ako konkrétny cieľ a „iba odstrániť prekážky od vašich zamestnancov, ktoré brzdia kreativitu“.