Recenzia a hodnotenie Sterlingone

Spoločnosť SterlingOne spoločnosti Sterling Talent Solutions má niekoľko aspektov, preskúmali sme však jej schopnosti overovania v pozadí zamestnania, ktoré najčastejšie využívajú manažéri ľudských zdrojov (HR). Spoločnosť tiež ponúka Kennect, skríningovú službu vytvorenú špeciálne pre malé a stredné podniky (SMB). Táto služba slúži na vykonanie až 10 skríningov žiadateľov. Spoločnosť Sterling Talent Solutions je jedným z najväčších poskytovateľov služieb v oblasti overovania pracovných miest a pracuje vo viacerých odvetviach vrátane finančných služieb, zdravotnej starostlivosti, maloobchodu a technológie. Aj keď to vedie k solídnemu riešeniu pre mnohých, niektoré nedostatky v používateľskom rozhraní (UI) a cenách slúžia na to, aby SterlingOne zostali za našimi výhercami Výber redaktorov Checkr a GoodHire v našej službe na pozadí preskúmania servisných kontrol.

SterlingOne prichádza v troch vlastných balíčkoch pre HR manažérov spolu s rozsiahlou ponukou jedálnych lístkov doplnkových služieb. Podľa testovania stojí balík 1 50 dolárov, balík 2 175 dolárov a balík 3 85 dolárov. Balík SterlingOne s najnižšou cenou stojí 25 dolárov a dá vám sledovanie čísla sociálneho zabezpečenia (SSN), prístup do národnej databázy trestov a vyhľadávanie sexuálnych deliktov ministerstva spravodlivosti (DOJ). Skutočný zákazník by musel kontaktovať spoločnosť Sterling Talent Solutions, aby získal skutočné ceny, čo sa môže líšiť od toho, čo sme práve uviedli.

Ak hľadáte integráciu produktu SterlingOne do personálneho softvéru tretej strany alebo do systému sledovania žiadateľov (ATS), môžete mať šťastie, pretože spoločnosť ponúka integráciu s poprednými hráčmi, ako sú Oracle a Oracle. SAP SuccessFactors. Všetky tieto integrácie sú však pripravené. Ak však chcete vytvoriť vlastnú integráciu s nepodporovaným produktom tretej strany alebo s vašou starou aplikáciou, musíte sa spoľahnúť na programovacie rozhranie aplikácie API spoločnosti SterlingOne. Netestovali sme to, ale spoločnosť tvrdí, že je založená na otvorených štandardoch; jeho používanie však môže spôsobiť ďalšie náklady.

Používanie služby SterlingOne

Okrem produktu na pozadí skríningu zamestnancov na pozadí obsahuje používateľské rozhranie SterlingOne aj oddiely pre ďalšie schopnosti súvisiace s ľudskými zdrojmi, ktoré by ho mohli urobiť mätúcejšie ako viacúčelových konkurentov, ako je napríklad dobrý zamestnávateľ.com. Môže to byť trochu mätúce pri hľadaní úloh na pozadí kontroly a skríningu zamestnancov, ak používateľ nie je oboznámený s dashboardom produktu. To znamená, že SterlingOne sa integruje s ATS, ako sú napríklad Bullhorn Staffing and Recruiting a Workday, takže nebudete uviaznutí v ťažkom pracovnom postupe. Mobilné používateľské rozhranie nástroja je celkom funkčné, ľahko navigovateľné a pekne navrhnuté.

Aby som si v mojom demo testovacom účte objednal balík na kontrolu zamestnancov, našiel som v ponuke Aplikácie možnosť „Rýchle spustenie“ a vyplnením príslušných informácií som vytvoril nového kandidáta. Potom ma otvorila v časti „Záznamy“, ktorá pozostávala z niekoľkých rozbaliteľných priečinkov, ako sú História aplikácií, Proces prijímania, História na palube, História premietania a História lístkov. Vybral som možnosť „Pridať skríning“ a dostal som výber z troch vlastných balíkov.

Keď zamestnávatelia vyberú svoj balík, automaticky sa presmerujú na formuláre „Povolenie pre používateľov a kandidátov“, ktoré môžu záujemcovi zaslať e-mailom. Zamestnávatelia môžu tiež vkladať údaje sami, ak poskytli jednotlivcovi zverejnenie a dostali jeho povolenie. Naše prehľady sa na informačnom paneli zákazníka zobrazovali ako „Čakajúce“. Ďalšou možnosťou, ako začať vyhľadávanie, je prejsť nadol na „Screening“ na prístrojovom paneli.

Prvý dojem uchádzača o potenciálnom zamestnávateľovi je často prostredníctvom portálu uchádzačov. Kandidátsky portál spoločnosti SterlingOne je značkový pre zákazníka a je pekne usporiadaný, odráža informačný panel zákazníka, vďaka čomu sú jednotlivé stavy skríningu, úlohy, výstrahy a termíny ľahko viditeľné.

Súlad a spracovanie údajov

SterlingOne sa týka dodržiavania zákona o spravodlivých úverových správach (FCRA), ako aj federálnych, štátnych a miestnych predpisov. Nič nie je možné kúpiť bez predchádzajúceho poskytnutia príslušných zverejnení a získania súhlasu jednotlivca. Toto oprávnenie je všeobecné schválenie, s jednou výnimkou: kredit. Poskytuje tiež listy na predbežné opatrenia a oznámenia o nepriaznivých opatreniach na použitie.

Hlásené historické údaje sa líšia v závislosti od jurisdikcie, hoci štandardom je sedem rokov. Existujú niektoré jurisdikcie (v Kalifornii jedna), v ktorých majú diváci tvrdý sedemročný strop. Existujú aj iné skutočnosti, ktoré zamestnávateľovi umožňujú brať do úvahy informácie staršie ako sedem rokov. V tomto prípade neexistuje žiadne obmedzenie, aby spoločnosť SterlingOne poskytovala údaje staršie ako sedem rokov a spoločnosť tak urobí, ak o to klient požiada.

Spoločnosť si vybudovala svoj vlastný progresívny back-end systém s názvom „Court Direct“, ktorý podľa neho poskytuje výhodu oproti iným dodávateľom, ktorých sme v súvislosti s dobou obratu prehodnotili. Pretože tento testovací účet bol demonštračným účtom, nedokázali sme posúdiť čas obrátky, ako sme mohli v prípade Checkr alebo GoodHire.

Možnosti kontroly a overovania zamestnancov spoločnosti SterlingOne sú rozsiahle a jej integrácia s bežne používanými HR softvérovými riešeniami ju robí atraktívnou možnosťou. Používateľské rozhranie (UI) je síce pekne integrované s inými ponukami, ako je napríklad monitorovanie po skončení zamestnania, ale je menej efektívne ako rozhranie niektorého z víťazov našich redaktorov Checkr alebo GoodHire. Na druhej strane, ak zamestnávatelia potrebujú niektoré z týchto ďalších služieb, potom je tento softvér dobrou voľbou, pretože môžu pracovať mimo centrálneho dashboardu.