Nové spôsoby mobility smerom nahor zoči-voči automatizácii a ai

Ako pripravujete pracovníkov a spoločnosť na zmeny na trhu práce spôsobené automatizáciou a AI? Podľa rečníkov na nedávnej konferencii MIT o umelej inteligencii a budúcnosti práce patria medzi riešenia vzdelávanie a odborná príprava, podpora podnikania, podpora príjmu a zameranie sa na druh pracovných miest, ktoré môžu robiť iba ľudia.

Vo svojich posledných niekoľkých príspevkoch som hovoril o hlavných témach konferencie vrátane diskusie o tom, ako bude mať umelá inteligencia hlboký vplyv na spôsob práce ľudí, ako to takmer určite ovplyvní dostupnosť pracovných miest a distribúciu ako aj výskum mnohých popredných ekonómov, ktorí boli skeptickí, že AI sa zvlášť líšila od iných technológií, ktoré zničili aj vytvorili pracovné miesta. (Tiež som hovoril o reláciách priekopníka neurónovej siete Yanna LeCuna a výkonného predsedu Alphabet (Google) Eric Schmidta.)

Na záver konferencie sa uskutočnilo niekoľko zasadnutí o tom, čo by vlády, podniky a inštitúcie mohli urobiť, aby vyriešili tieto problémy.

Jeffrey Sachs: Alarmujúce dopady technológie

Jednalo sa o skôr negatívnu videoprezentáciu Jeffreyho Sachsa, riaditeľa Centra pre trvalo udržateľný rozvoj na Zemi Institute of Columbia University. Povedal, že máme „právo byť znepokojený“ tým, ako technológia vedie k zvýšenej koncentrácii bohatstva, rozširovaniu nerovnosti v príjmoch a k diskvalifikácii veľkých častí spoločnosti.

Sachs je presvedčený, že technológia je hlavnou príčinou poklesu podielu národného dôchodku práce za posledných 15 až 20 rokov. Povedal, že všetky vynikajúce univerzálne technológie majú všadeprítomné účinky na trh práce a distribúciu príjmov, ako aj na to, ako žijeme, pracujeme a ako sa spoločensky a politicky zhromažďujeme. Masová automatizácia v odvetviach výroby tovaru - výroba, poľnohospodárstvo, baníctvo a stavebníctvo - vyústila do obrovského prerušenia práce s nízkou kvalifikáciou, uviedol, a kvalifikovaní odborníci prepracúvajú systémy práce tak, aby sa znížila závislosť od práce s nižšou kvalifikáciou a zvýšiť závislosť od inteligentných strojov. To má za následok zníženie miezd a zníženie zamestnanosti pracovníkov s nižšou kvalifikáciou a výrazné zvýšenie príjmu pracovníkov s vyššou kvalifikáciou.

Sachsová zatiaľ uviedla, že to malo väčšinou vplyv na výrobu tovaru odvetví, a nie sektor služieb. To by sa mohlo zmeniť s príchodom novej technológie AI a mohlo by to ovplyvniť oveľa kvalifikovanejších pracovníkov, napríklad diagnostikou lekárskeho zobrazovania.

Sachsová uviedla, že okrem obrovského vplyvu na trh práce a distribúciu príjmov viedla technológia k zvýšenej koncentrácii bohatstva, keďže päť veľkých technologických firiem (Amazon, Apple, Facebook, Google a Microsoft) má trhový strop 3, 2 bilióna dolárov s veľmi nízkym počtom zamestnancov, „kvôli obrovským výnosom veľkých údajov“. Hovoril tiež o hlbokých spoločenských a politických dôsledkoch tejto situácie a poukázal na vplyv algoritmov a mikrotlačenia na predvolebné kampane, pričom citoval najmä prezidentskú kampaň v roku 2016.

Medzi riešenia, ktoré spoločnosť Sachs uprednostňuje, patrí rozšírené, zdokonalené a vylepšené školenie zručností, ktoré je k dispozícii všetkým segmentom spoločnosti, aby si vzdelávanie nemohli dovoliť len bohaté deti. Hovoril o zvýšených voľnočasových a základných pracovných výhodách, ako je zavedenie kratších pracovných týždňov, ako aj pridanie zaručenej dovolenky. Sachsová je za prerozdeľovanie príjmu a uviedla, že to nemusí byť vo forme všeobecného základného príjmu, ale musí byť inkluzívne a navrhuje veci ako reverzné sociálne zabezpečenie alebo väčší zápočet dane z príjmu. Usiloval sa o väčšiu reguláciu „veľkých agregátorov údajov“, ktorých charakterizoval ako vlastníka neuveriteľného bohatstva a moci a ktorý opísal ako súčasť manipulácie politického procesu. Sachsová obvinila tieto spoločnosti z komercializácie nášho súkromného života spôsobom, ktorý mnohí z nás nepripúšťajú alebo si myslia, že je pre spoločnosť bezpečná.

Za čo zamestnávatelia zaplatia - a prečo sa pracovníci nemusia starať o svoje zamestnanie

Zaujímavý panel sa zaoberal tým, ako ľudia predpokladajú technológiu ovplyvňujúcu pracovné miesta, ako aj ako reagovať na zmeny, ku ktorým už došlo.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Foundation; George Westerman, iniciatíva MIT pre digitálnu ekonomiku; David Autor, MIT Economics)

Profesor ekonomiky MIT David Autor hovoril o rozdieloch medzi tým, ako ľudia vnímajú automatizáciu ako celok, a ako vnímajú jej vplyv na ich vlastný život. Uviedol štúdiu Pew, v ktorej sa zistilo, že 76% ľudí si myslí, že nerovnosť sa v dôsledku automatizácie zhorší, pričom väčšina opýtaných uviedla, že automatizácia pracoviska by sa mala obmedziť na špinavé a nebezpečné pracovné miesta. Iba 6% respondentov však uviedlo, že v dôsledku automatizácie prišli o prácu, a väčšina respondentov si myslela, že vďaka technológii sú ich pracovné miesta zaujímavejšie, najmä vysoko vzdelaní ľudia. Inými slovami, Autor povedal, hoci veľa ľudí sa obáva abstraktne, niektorí sú však individuálne, pokiaľ ide o vplyv technológie.

George Westerman z iniciatívy MIT pre digitálnu ekonomiku uviedol, že „vieme, za čo trh platí“, dodal, že trh práce ako celok platí kladné sumy za dohľad a iniciatívu, záporné sumy za fyzickú prácu a v podstate nič za spoluprácu a tímová práca. Jeho teória je taká, že čoskoro budeme mať viac špičkových pracovných miest, ktoré si budú vyžadovať manažérske zručnosti, iniciatívu a sociálne zručnosti na vyššej úrovni, spolu s fyzickými zamestnaniami na nižších úrovniach. Je to kategória stredných pracovných miest - vrátane tých všednejších vecí, ktoré platíme pracovníkom bielych golierov - ktoré môžu byť podľa jeho názoru nahradené automatizáciou. Veľkou otázkou je, či sa ľudia budú pohybovať hore alebo dole na stupnici odmeňovania.

Lavea Brachman z Ralph C. Wilson, Jr. Foundation, uviedla, že musíme premýšľať o tom, ako vytvoriť nové cesty k mobilite smerom nahor. Súhlasila, že trh pre stredná zručnosť , stredná mzda Počet pracovných miest sa zmenšil a naďalej sa zmenšuje. Povedali sme, že musíme konfrontovať skutočnosť, že tieto pracovné miesta tu už nie sú a pravdepodobne v budúcnosti nebudú.

Na kompenzáciu Brachman hovoril o programoch odbornej prípravy zameraných na zamestnávateľov a o vzdelávaní zameranom viac na úlohy alebo na zručnostiach, či už pre pracovníkov na práce, alebo v certifikačných programoch alebo na univerzitách v komunitách. Okrem toho povedala, že musíme pochopiť, ktoré odvetvia pravdepodobne budú ďalej rásť - podľa nej pokročilá výroba, IT a zdravotníctvo - a podporovať rast malých podnikov a podnikanie.

Profesor MIT CSAIL Randall Davis uviedol, že si spomínal, že je na pódiu s Patrickom Winstonom z MIT už v roku 1985 a má podobnú debatu o AI a podnikaní. Odvtedy sa práca nejakým spôsobom zmenila a stalo sa niekoľko zaujímavých vecí, ale z väčšej časti „všetci sme tu stále“.

Davis povedal, že všetci máme tendenciu byť chytení vzrušením z prúdu diania, a urobiť príliš ambiciózne predpovede zmien, ktoré nastanú v krátkom čase. hlboký zmena samozrejme trvá dlhšie, ako predpovedala väčšina ľudí.

Výučba apalačských uhoľných robotníkov na kódovanie

Rusty Justice, spolumajiteľ spoločnosti Bit Source, hovoril o tom, ako jeho spoločnosť vzala uhoľných baníkov vo východnej časti Kentucky a vyškolila ich na vývoj softvéru. Spočiatku spoločnosť inzerovala desať pozície, a vybrali si prierez ľudí z rôznych častí regiónu a priemyslu, z ktorých väčšina nemala vysokoškolské vzdelanie. Spravodlivosť však uviedla: „kódovanie je obchod, ako je zváranie, nie počítačová veda, “ a po 22 týždňoch školenia bola skupina schopná vytvoriť kód profesionálnej kvality. Spočiatku povedal, že spoločnosť absolvovala vlastné školenie v rámci grantu Ministerstva práce, ale dúfa, že školenia môžu absolvovať aj miestne komunity.

Spravodlivosť uviedla, že na zvýšenie vplyvu na hospodársky ohrozený región je prvým krokom zavedenie širokopásmového pripojenia vlákien, a že potom musíme nielen urobiť výcvik, ale pracovať na zmene negatívnych stereotypov zainteresovaných ľudí. Justice označil svoj tím za „jamajský tím technikov bobovej techniky“ a považuje úsilie ako Bit Source za spôsob, ako vytvárať pracovné miesta v Strednej Appalachii. „Namiesto uhlia exportujeme kód, “ povedal.

Sada zručností AI

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

„Zručnosti sú novou menou, “ uviedla moderátorka Barbara Dyer z MIT na paneli, ktorý sa zameriaval na zručnosti potrebné v dnešnej ekonomike. Dyer povedal, že to nie je to, čo viete, ale skôr to, čo sa môžete naučiť, ako robiť, a že by sme nemali premýšľať o rekvalifikácii alebo rekvalifikácii, ale namiesto toho by sa mala učiť schopnosť neustále sa učiť nové zručnosti.

Predseda ManpowerGroup Becky Frankiewicz povedal, že AI už ovplyvňuje pracovných miest, a vytvorenie dichotómie medzi hadmi a záhadami. Jej spoločnosť vyvinula „taxonómiu zručností“ pre 160 nových pracovných miest v digitálnej výrobe a zameriava sa na „prispôsobovanie zručností“. Frankiewicz zdôraznil snahu firmy vyškoliť 1 000 veteránov v nových oblastiach, ktoré sú podobné zručnostiam a skúsenostiam, ktoré získali počas svojej služby. Povedala, že po 12-týždňovom školení v oblasti digitálnej výroby dostala väčšina viac pracovných ponúk za dvojnásobok svojho predchádzajúceho platu.

Vedúci predstavenstva Mass Technology Leadership Council (MassTLC) Tom Hopcroft hovoril o tom, ako technický priemysel hovoril o talente nedostatok, väčšinou sa však skladá z bielych mužov. Hovoril teda o dôležitosti privádzania rôznych populácií - najmä Afroameričanov a žien.

Generálny riaditeľ spoločnosti ViralGains Tod Loofbourrow uviedol, že priľahlé pracovné miesta sú dôležité a hovorili aj o dôležitosti prechodu do susedných polí. Verí, že veľa práce v tejto oblasti sa odohrá v komunitných vysokých školách a presadzoval aj „mäkké zručnosti“, ako sú odolnosť a iniciatíva.

Frankiewicz súhlasil, pokiaľ ide o dôležitosť komunitných a mäkkých škôl zručnosti, a tlačil STEAM (veda, technológia, strojárstvo, umenie a matematika) skôr ako STEM , V otázke experimentov, ktoré sa snažia zlepšiť životy pracovníkov vysídlených technológiou, Loofbourrow povedal, že štáty môžu pôsobiť ako inkubátory, zatiaľ čo Dyer tlačil malé a stredne veľké spoločnosti ako „laboratóriá kapitalizmu“.

Prehodnotenie vzdelávania

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

V porote pre vzdelávanie, generálny riaditeľ Jobcase Fred Goff poznamenal, že dve tretiny ľudí na trhu práce nemajú vysokoškolské vzdelanie. Povedal, že sa snaží vytvoriť komunitu, ktorá si cení zručnosti, nie stupne, a hovoril o veciach, ako sú prenosné súbory zamestnancov, aby uľahčil prechod, keď ľudia menia zamestnanie.

Sanjay Podder, generálny riaditeľ, Accenture Labs, India, tiež presadzoval kontinuálne vzdelávanie, ako aj „mikro-vzdelávanie“, ktoré zahŕňa rozdelenie vecí na jednotlivé kúsky. Podder povedal, že je na jednotlivcoch, aby prevzali iniciatívu, aby zostali v obraze s meniacim sa svetom.

Andrew Lo, profesor na MIT Sloan School of Management, hovoril o zmenách v vzdelanie, a diskutovali ako koľaj vzdelávanie je stále drahšie - ďaleko prevyšuje infláciu - čo vedie k vyššiemu elitárstvu vysokoškolského vzdelávania. Lo povedal, že „vzdelávacia technológia“ je smiešna a musíme zefektívniť poskytovanie vzdelávania.

Obsahujúce „kreatívne zničenie“

Na záver konferencie riaditeľ MIT CSAIL Daniela Rus uviedol, že nemôžeme zastaviť technologický pokrok alebo spomaliť tempo zmien, ale povedal, že je dôležité pozastaviť sa a zamyslieť sa nad tým, ako sa technológia používa.

Erik Brynjolfsson, riaditeľ iniciatívy MIT pre digitálnu ekonomiku, uviedol, že nemôžeme zadržať zmeny, ktoré sa chystajú, a mali by sme namiesto toho mal prijať kreatívne zničenie. Návrhy Brynjolfssona na zlepšenie fungovania vecí zahŕňajú znovuobjavenie vzdelávania zameraného na to, čo stroje nerobia dobre; prijať inteligentných ľudí z celého sveta, napríklad umožniť každému, kto získa titul z najvyššej školy, aby zostal v krajine; znižovanie prekážok podnikania; robiť lepšiu prácu na podporu príjmu; a pokračujúci výskum technológií a hospodárskych a politických systémov.