Nerovnosť, rozmanitosť a obťažovanie v kremíkovom údolí

Téma rozmanitosti sa objavila na viacerých zasadnutiach minulého týždňa na konferencii Fortune Brainstorm Tech, pričom sa veľa diskutovalo o tom, ako sa so ženami zaobchádza v technologických spoločnostiach.

Bloomberg Television Anchor a výkonná producentka Emily Chang viedla „radnicu“ v oblasti nerovnosti v Silicon Valley, v ktorej o problémoch hovorilo mnoho prominentných žien (a niekoľko mužov) z údolia. To bolo v poslednej dobe hlavnou témou, s odhaleniami údajného sexuálneho obťažovania v Ubere, ako aj s obvineniami vznesenými proti mnohým prominentným rizikovým kapitalistom.

Výkonná riaditeľka Etsy Linda Kozlowski uviedla, že jediný spôsob, ako skutočne osloviť rozmanitosť, je „úmyselný“ a povedal, že ide skutočne o to, ako organizácia vyzerá. Kozlowski povedal, že zatiaľ čo v Etsy 58 percent zamestnancov sú ženy a správna rada je 50/50, v oblasti strojárstva a rodovej rovnosti je ešte veľa práce závod , Poznamenala, že ide o to, že ľudia majú tendenciu najímať ľudí, ktorí vyzerajú ako oni.

Laura Weidman Powers, generálna riaditeľka Code2040, uviedla, že pokiaľ ide o riešenie problémov diverzity, existuje veľa rôznych prístupov, poznamenáva však, že iba 20 percent absolventov počítačových vied sú menšiny. Leanne Meyer z Tepper School of Business v Carnegie Mellon dohodnuté, ale tvrdilo, že 50 percent študentov informatiky v Carnegie Mellon sú ženy.

Cornerstone OnDemand CEO Adam Miller uviedol, že typická ospravedlnenie je, že organizácia je meritokracia, ale že v skutočnosti existuje veľa „podvedomia v bezvedomí“, takže organizácie potrebujú smernicu od začiatku, že rozmanitosť je dôležitá. Predseda PicMonkey Jonathan Sposato povedal, že zatiaľ čo veľa rozhovorov sa týka školení žien, aby hovorili inak, mali by sme tiež trénovať mužov, aby počúvali. Go Daddy CEO Blake Irving uviedol, že problém s nevedomým školením o zaujatosti spočíva v tom, že to musíte robiť znova a znova, že musíte tiež zmeniť kultúru a že jazyk používaný pri veciach ako hodnotenie výkonnosti v organizácii sa musí zmeniť.

Generálna riaditeľka novej Ameriky Anne-Marie Slaughterová hovorila o dôležitosti politík, ako napríklad v prípade, keď technologické spoločnosti slúžia na večeru, a či to odrádza ľudí, aby odišli domov k svojim rodinám, alebo či vedúci mužskí vodcovia využívajú politiku rodinnej dovolenky alebo nie, ako to stanovuje očakávania.

Evertoon CEO Niniane Wang, ktorá bola prvou ženou, ktorá zverejnila sexuálne obťažovanie, ktorému čelila prominentná spoločnosť s rizikovým kapitálom (binárna kapitálová partnerka Justin Caldbeck, ktorá odvtedy rezignovala na túto otázku), hovorila na radnici aj v samostatnom rozhovore, o jej skúsenostiach s verejnosťou a o jej úsilí zastaviť problém.

Wang diskutoval o tom, ako trvalo „veľa tvrdej práce“ pred a po tom, ako vyšiel prvý článok, aby presvedčil ostatné ženy, aby prehovorili, a potom prinútili partnerov Binary Capital, aby odstránili Caldbeck.

Wang povedala, že ju obťažovali pred siedmimi rokmi a varoval pred zakladateľkami ďalších žien problém, zatiaľ čo sledoval, ako Binary neustále rástol. Po zverejnení článku niekoľko ďalších prominentných žien napísalo a vyjadrilo svoju podporu a Wang hovoril s partnermi a investormi spoločnosti Binary a vyzval ich, aby prijali opatrenia. Neskôr Caldbeck rezignoval a fond bol zrušený , Podobné veci sa udiali aj s ostatnými VC.

„Pre mňa sú dôležité merateľné výsledky, “ povedal Wang, ale „nemalo by to vyžadovať množstvo práce, ktorú sme museli absolvovať.“ Povedala, že je dôležité zmeniť zákon tak, aby sa vzťahoval aj na takéto prípady, a navrhla, že veci ako dohody o mlčanlivosti uľahčujú obťažujúcim nájsť si iné zamestnanie. Povedala, že keď organizácie paľujú niekoho na obavy týkajúce sa sexuálneho obťažovania, tieto informácie by sa mali zverejňovať a vo všeobecnosti žiadala, aby sa muži a ženy vyjadrili proti sexuálnemu obťažovaniu.

Wang povedal, že by nemalo trvať desať rokov spoločného úsilia, aby sa to stalo, a navrhol, aby existovala nezávislá agentúra, ktorá by vyšetrovala takéto obvinenia.

Michael J. Miller je hlavným informačným úradníkom v súkromnej investičnej spoločnosti Ziff Brothers Investments. Miller, ktorý bol šéfredaktorom časopisu PC Magazine v rokoch 1991 až 2005, autori tohto blogu pre spoločnosť PCMag.com zdieľajú svoje názory na produkty súvisiace s počítačmi. Tento blog neponúka žiadne investičné poradenstvo. Všetky povinnosti sú vylúčené. Miller pracuje samostatne pre súkromnú investičnú spoločnosť, ktorá môže kedykoľvek investovať do spoločností, ktorých produkty sú uvedené v tomto blogu, a neuskutoční sa žiadne zverejnenie transakcií s cennými papiermi.