Ako sexizmus poškodzuje technologický sektor a vašu spoločnosť

„Je to príležitostný sexizmus, ktorý podnecuje zákaznícku podporu, “ povedala mi inžinierka po tom, čo preniesla násilného volajúceho na mužského kolegu. Volajúci požadoval inú odpoveď po tom, čo mu bolo povedané, že softvér na správu údajov, ktorý inžinier podporoval, nerobí to, čo chce. „Chcem hovoriť s niekým, kto vie, o čom hovorí, “ požadoval volajúci. Inžinier mužského pohlavia, ktorý volal na výzvu, potvrdil, čo práve povedala jeho kolegyňa. V priebehu tohto procesu stratila spoločnosť na správu údajov, v ktorej obaja pracovali, niekoľko minút produktivity zamestnancov.

„Mám niekoľko vecí, o ktoré sa môžem podeliť s niektorými mužmi, s ktorými som sa dnes stretol v práci, “ frustrovane zverejnila pracovník amerického ministerstva energetiky na svojej stene na Facebooku. To bolo potom, čo jej bolo povedané, že nie je schopná manipulovať s komplexným softvérom. „Nikto nechodí do práce, aby našiel manžela. Som skutočne schopný vykonať zmeny v CRM programe. Prsia tomu nezabránia. Prsia vás automaticky nenútia ako admin alebo denná matka. Tam som to povedal.“

„Ukončili ma kvôli môjmu pohlaviu, “ povedal mi spoluzakladateľ softvérovej spoločnosti. Bola nápomocná pri získaní série ocenení Editors 'Choice od spoločnosti PCMag a bola schopná využiť túto publicitu na vybudovanie spoločnosti podľa veľkosti. Keď sa však spoločnosť pripravovala na získanie, bola náhle ukončená po sérii pokusov generálneho riaditeľa spoločnosti o sexuálne obťažovanie. Nemôžeme použiť jej meno z dôvodu dohody o mlčanlivosti (NDA) po masívnom urovnaní. A nemôžeme používať mená ostatných žien, o ktorých tu hovoríme, pretože sa obávajú dôsledkov rozhovoru s programom PCMag.

Sexizmus pretrváva v celej technológii

Gruzínsko Weidman však s potešením hovorí. Weidman je zakladateľom a CTO spoločnosti Shevirah, bezpečnostnej spoločnosti, ktorá sa špecializuje na hodnotenie zraniteľnosti. Je tiež autorom knihy „Penetračné testovanie: Úvod do hackingu“ a je popredným odborníkom v oblasti zraniteľností. Nemysleli by ste si, že neustále má svoje schopnosti na okraji spoločnosti kvôli svojmu pohlaviu, ale robí tak.

„Mám pocit, že môj úspech sa používa proti ženám, “ povedal Weidman. „Ukazujú na ďalšie úspešné ženy a hovoria:„ Ak je to také ťažké, čo robia tieto ostatné ženy? “

„Musíme pracovať oveľa tvrdšie, “ vysvetlila. „Môj úspech vyšiel zo skutočnosti, že som nemohol získať pracovný pohovor, takže som musel založiť vlastnú spoločnosť.“

Weidman povedala, že je často žiadaná, aby vystúpila na konferenciách, ale uviedla, že zistí, že v mnohých prípadoch sú ženy namiesto najnáročnejších tém posunuté k mäkkým zručnostiam. „Keby som získal právo byť na hlavnej scéne, osobitne pre ženy?“ uvažuje.

Sexistické nesprávne predpoklady

Povedala, že neustále bojuje s dojmom, že naozaj hľadá romantiku, nie technické rozhovory. „Pravdepodobne každé dievča na Twitteri dostane správu, ktorá hovorí:„ Si horúca, “povedala.

„Ten chlap mi napísal a pýtal sa, či hľadám priateľa, “ povedala. „Zvyčajne by som si z toho robila srandu. Ale potom som sa pozrela na jeho profil a bol to Thiel. Všetko, čo sa týka bio, ma prinútilo vytvoriť sieť, “ povedala. "Stalo sa z tiráda."

Weidman však uviedol, že rovnaké problémy spôsobujú problémy aj pri hľadaní rizikového kapitálu (VC). Povedala, že keď sa stretne s potenciálnymi investormi, mnohokrát si myslia, že je to romantická príležitosť.

„Ak to nie je prvé stretnutie, je to niekde v rade, “ vysvetlil Weidman. „Prial by som si, aby som mohol mať znamenie, že nie som k dispozícii. Ak toho chlapa odmietnete, obchodná príležitosť zmizne. Stále sa objavuje.“

Horšie je, že sa to nezastaví. „Ak potrebujete zmluvu, takmer musíte predstierať, že vás možno bude niekedy zaujímať, aby ste s vami rozprávali, “ povedala.

„Skúšate s každou novou osobou. Musíte odpovedať, či máte nejaké právo byť tu na tomto technickom stretnutí. Predpoklad, že so ženou robia, je, že je to priateľka niekoho, “ povedala.

Zdá sa, že sexizmus sa zhoršuje

Samozrejme to nie je len Weidman a niektoré spoločnosti sú horšie ako iné. Susan Fitzgerald, generálna riaditeľka spoločnosti Bosscat Group, poradenskej spoločnosti v oblasti riadenia, vysvetľuje, ako sa ženy dostávajú do zamestnania, ktoré nezvyšuje ich kariéru. Povedala, že dostanú úlohy, ako je aktualizácia obsahu, písanie projektových plánov alebo zostavenie predajných balíčkov. Medzitým budú mať muži na pracovisku čas na stretnutie s vyšším manažmentom, alebo si vezmú úlohy spojené so zákazníkmi.

"Ženy budú pri registrácii na veľtrhu, " uviedol Fitzgerald, "zatiaľ čo muži budú na pódiu." Povedala, že úlohy, ktoré sú ženám zverené, sú „upratovacie úlohy, back-end veci, ktoré treba urobiť, ale nezvyšujú vašu viditeľnosť ani nevedú k povýšeniu. Ostatné ženy a ja sme to nazývali„ chump work “. Boli sme hrbole. “

A nezdá sa, že sa veci zlepšujú. V skutočnosti sa môžu zhoršovať. „Je smutné, že sa muži osprchovali, “ uviedol bývalý spoluzakladateľ softvérovej spoločnosti, ktorý už uviedol, pričom poukázal na príklady stanovené Uberom a súčasnou politickou klímou USA.

„Vidím, že sa to deje na pracovisku a vidím ženy v režime vyhýbania sa daňovým povinnostiam, “ povedala. „Budú to ignorovať alebo presunú zameranie na niečo iné. Požiadajú o pridelenie. Mnoho z nich práve zakladá svoje vlastné podniky. Myslím, že sa tomu kvôli technológii vyhýbajú. Nehovorím, koľkokrát som sa chcel jednoducho vzdať, ale nemôžem kvôli ženám, ktoré sa za mnou schádzali. ““

„Existuje veľa žien, ktoré sa hrnú na techniku, “ povedal Weidman. „Majú rovnaké racionálne zručnosti, aké majú chlapci. Sú chlapci, ktorí hovoria, že ženy v technike veci zhoršujú. Ženy v technike sú zlé.

Nešťastné následky sexizmu

Nenávist, vyhýbanie sa, marginalizácia a obťažovanie pracujú na tom, aby odradili ženy, ktoré by inak boli veľkým prínosom pre takmer každú spoločnosť, ktorá pracuje s technológiou. Deje sa však, že tieto spoločnosti majú problémy s náborom žien, pretože sa tým všetkým nechcú zaoberať.

• Štúdium MIT: Sexizmus vedie ženy od inžinierstva Štúdium MIT: Sexizmus vedie ženy od inžinierstva
• Boj proti sexizmu v Silicon Valley: Robíš to zle Bojuje proti sexizmu v Silicon Valley: Robíš to zle
• Uber do # DeleteUber Crowd: Ospravedlňujem sa za sexizmus Uber do # DelleUber Crowd: Ospravedlňujem sa za sexizmus

Zatiaľ čo odhodlaný pár, ktorí sa s tým vyrovnajú, môže pre spodný riadok spoločnosti veľa urobiť, pretože nevyužité zručnosti a odborné znalosti, ktoré majú, je pravda, že spoločnosti, v ktorých sú vítané, sú jednoducho lepšie schopné konkurovať.

Neschopnosť spoločnosti priťahovať alebo udržať si kvalifikovanú pracovnú silu a vedúcich pracovníkov v zásade nájde cestu inde, či už ide o zamestnancov konkurencie alebo o spustenie vlastných startupov, čo môže nakoniec zmeniť podnikanie. Zrátané a podčiarknuté: Už máte problémy s náborom technického personálu; ignorovanie polovice z nich nie je len zbytočné, ale pripravuje vašu organizáciu na neúspech.