Najímanie vývojárov? 6 vecí, ktoré potrebujete vedieť

Spoločnosti, ktoré sa snažia zamestnávať najvyšší talent v oblasti rozvoja, sa snažia nájsť nových zamestnancov. Z nedávneho prieskumu TechServe Alliance vyplynulo, že agenti v oblasti personálneho obsadzovania technológií považujú rozvojové talenty ťažšie ako akékoľvek iné zručnosti. Našťastie sa tento nedostatok stretol s určitou nápravou, pretože podľa údajov Bureau of Labor Statistics sa očakáva, že vývoj softvérových aplikácií bude jedným z 15 najvýznamnejších povolaní, ktorý sa do roku 2024 bude najviac rozvíjať. Keď sa vaša spoločnosť pripravuje, aby poskytla niekomu, kto môže kódovať, viac ako šesť číslic, je v vašom najlepšom záujme plne porozumieť tomu, čo vývojári chcú, ako si myslia, a programovacím jazykom, v ktorých sú najviac oboznámení.

Nedávny prieskum 500 vývojárov, ktorý uskutočnila výskumná spoločnosť Coleman Parkes v mene spoločnosti Cast Software, preskúmal, čo vedie vývojárov a čo potrebujete vedieť skôr, ako začnete prijímať nových kandidátov. Hovoril som s Levom Lesokhinom, výkonným viceprezidentom pre stratégiu a analýzu v spoločnosti Cast Software, o prieskume a stave vývoja zamestnanosti. Povedal, že úloha nájsť špičkové rozvojové talenty sa v nadchádzajúcich rokoch nezľahčí.

"Zdvojnásobíme množstvo softvéru, ktorý sa píše každých sedem rokov. Výsledkom je, že nemáme dostatok vývojových talentov, " uviedol. "Máte online prichádzajúcu Čínu a Indiu a ešte stále nie je dostatok rozvojových talentov."

Na nájdenie správnych pracovníkov spoločnosť Lesokhin vyzýva spoločnosti, aby vyvinuli metódu na hodnotenie a meranie kvality kódu pracovníka. „Väčšina z nás, možno vylúčená spoločnosť Google, nemôže dúfať, že bude stále najať tých najlepších vývojárov. Niekedy ich budeme môcť najať. Potrebujeme systém na meranie kvality, aby sme zaistili, že sa nám darí - kvalitný softvér pre naše podnikanie a na pomoc vývojárom v tejto organizácii merateľne sa zlepšujúci. ““

Keď začnete robiť pohovory s rekrutmi pre vývojové pozície, tu je niekoľko vecí, ktoré potrebujete vedieť.

• 1 1. Vývojári chcú veľké peniaze

  Štyridsaťosem percent respondentov z prieskumu spoločnosti Coleman Parkes uviedlo, že plat a bonusy sú najdôležitejšími kritériami pre výber spoločnosti, ktorá sa má pripojiť. To nie je veľký šok. Podľa PayScale priemerný vývojár dosahuje približne 99 000 dolárov. Ak si nemôžete dovoliť toľko ponúknuť, potom sa budete musieť uspokojiť s menším talentom alebo sa vydať na lov mýtických vývojárov, ktorí pracujú pre úplnú radosť z vytvárania riadkov kódu.

  Poloha pracoviska bola druhým najdôležitejším faktorom, v ktorom sa programátori rozhodli pracovať. Interaktívna mapa zverejnená vyššie a vytvorená spoločnosťou Arcgis poskytuje solídne informácie o tom, ako ďaleko zasahuje toto odvetvie. Možno najzaujímavejšie údaje tiež ukázali, že 91 percent pracovných miest pre vývojárov nebolo v Silicon Valley.



2 2. Skôr by radšej pracovali v spoločnosti Google

Šesťdesiatjeden percent respondentov by to bol sen pracovať v Mountain View v Kalifornii Ďalšou najžiadanejšou spoločnosťou bol Apple, ktorý prikývol iba zo 45 percent respondentov.

„Google má povesť alebo vnímanie dobrého platenia, “ povedal Lesokhin. „Google bol tak ďaleko pred spoločnosťami Apple, Facebook a Netflix. Myslím si, že hlavným dôvodom je skutočnosť, že pracovali v spoločnosti Google. Je známe, že spoločnosť Google najíma špičkové technické talenty. Robia veľa nových vecí ako sú autá bez vodičov, hlboké učenie; sú rozvetvené mnohými rôznymi smermi. Máte možnosť hrať sa s veľkými hračkami. Ak ste vývojár, ktorý pochádza zo spoločnosti Google, budete mať veľa záhad a byť schopný pracovať takmer kdekoľvek. ““

Vaša spoločnosť však nie je spoločnosťou Google. A ak čítate tento článok, pravdepodobne nemáte hlboké vrecká alebo povesť, ktorú má Google. To však neznamená, že nemôžete ponúknuť niektoré výhody, ktoré ponúka spoločnosť Google. Nechajte svojich kódovačov experimentovať. Nechajte sa propagovať ako experti na sociálne médiá. Poskytnite im príležitosť pokračovať v učení sa svojho remesla mimo hraníc úradu prostredníctvom konferencií a kurzov.



3 3. Nepáči sa im banky ani startupy

Iba 9 percent vývojárov si myslí, že ideálne pracovisko je na trh. Iba 11 percent považuje finančnú technológiu (fintech) za ideálne miesto, na ktorom môže pracovať. Banky a finančné organizácie oslovili iba 16 percent respondentov. Tento trend má niekoľko dôvodov. Vývojári chcú pracovať na najmodernejších aplikáciách a tieto príležitosti sa zvyčajne nachádzajú v Silicon Valley.

„Podľa Lesokhin je väčšina vývojárov dosť pragmatická o svojej kariére.“ Pri startupoch existuje riziko; nebudete platiť toľko, "vysvetlil. Budete obchodovať s potným kapitálom za skutočný kapitál. Niektorí ľudia sú snílky a neskôr sa chcú skutočne vyplatiť."

„Absolventi zvykli financovať, “ dodal. „Tech a Silicon Valley zachytili predstavivosť týchto ľudí. Zaberajú Wall Street a všetko, čo ovplyvnilo najmä mladých ľudí. Finančné organizácie, dokonca aj vo fintech, používajú veľa pôvodných technológií. Polovica aplikácií je stále Cobalt. Java, ktorú píšete vo finančných službách, je stále z polovice deväťdesiatych rokov. Mnohé z nich sú vnímané ako nudné. ““



4 4. Vývojári potrebujú spať

Všetci sme videli televízne relácie a filmy, ktoré vykresľujú kódovače ako nočné sovy, ktoré búšia energetické nápoje, takže môžu celú noc zostať hore a písať vrahový kód. Podľa štúdie Colemana Parkesa to nie je presné. V skutočnosti 48 percent respondentov uviedlo, že boli najproduktívnejšie ráno medzi 8. a 12. hodinou ráno. Uviedli tiež, že hodiny od 16:00 do 8:00 sú ich najmenej produktívne hodiny.



5. Chcú byť uznaní za dobrú prácu

Iba 37 percent vývojárov je hodnotených podľa kvality kódu, čo znamená, že prvotná funkcia ich práce sa v skutočnosti nezohľadňuje pri hodnotení výkonnosti, propagačných akciách, zvyšovaní nárastu a väčšina ďalších faktorov, ktoré niekomu dávajú vedieť o ich práci, sa oceňuje. Namiesto toho sa kodéry zvyčajne hodnotia na základe vecí, ktoré majú len okrajové väzby na kódovanie, ako napríklad dochvíľnosť, správanie a čas v úrade.

„Manažéri si myslia, že kód je niečo, za čo by vývojári mali byť zodpovední, “ povedal Lesokhin. „Je ťažké posúdiť, aká je kvalita, takže necháte vývojárov.“

Lesokhin si však myslí, že je dôležité porozumieť tomu, ako dobre kódujú vývojári, sledovať kód zábavným a gamifikovaným spôsobom a odmeňovať vývojárov za dobrú prácu.

„Existujú spôsoby, ako môžete zmerať kvalitu kódu, ktorá môže byť negatívna a pozitívna. Ak vo svojich KPI pre hodnotenie meriate vývojárov na kvalite práce a zahrnujete ich do procesu formálneho preskúmania, môže to byť vnímané ako negatívne, “ vysvetlil. „Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete túto metriku zaviesť pozitívnym spôsobom. Nastaviť štruktúru bonusov pre programátorov, ktorí dosahujú určitú úroveň kvality. Niektorí zamestnávatelia dokonca bez peňažnej kompenzácie zverejňujú rebríčky. Je to takmer ako gamifikácia. aby všetci ostatní videli. ““



6 6. Nechcú manažérske rady

Na otázku, kde sa chcú naučiť nové tipy a triky týkajúce sa kódovania, vývojári radšej vyskúšajú službu YouTube (41 percent), než sa obrátiť na svojho manažéra so žiadosťou o radu. Spoločenstvá Google (36 percent) sú druhým najpoužívanejším zdrojom na nájdenie užitočných informácií. Iba 19 percent respondentov uviedlo, že idú k svojim manažérom kvôli poradenstvu v oblasti kódovania.

V skutočnosti 61 percent vývojárov uviedlo, že ich najväčšou frustráciou je rozhodovanie manažmentu bez toho, aby plne pochopili komponenty IT. Takže áno, neočakávaj od svojich kódovačov, že dobre reagujú na manažérske zásahy. Lesokhin povedal, že by to nemalo byť prekvapením, pretože manažéri kódovacích programov sa sami príliš nedefinujú.

„Ja osobne neverím, že najlepší manažéri budú nevyhnutne najlepší vývojári alebo naopak. Sú to dve rôzne sady zručností. Niektorí zriedkaví ľudia majú oboje, čo je skvelé, ale neočakávam, že to bude púzdro."

Navyše uviedol, že vývojári majú dosť silnú príležitosť na interakciu s odborníkmi na YouTube. A že obsah na webe s videom je ľahko použiteľný, možno viac, ako by mohol byť e-mail od správcu.

„Chceli by ste pracovať v prostredí, v ktorom sú ľudia okolo vás kompetentní; to by bola atraktívna vlastnosť. Pokúšate sa prinútiť svojich najlepších vývojárov, aby sa propagovali online, odpovedali na otázky. najímanie, aby ste dokázali, že máte super odborníkov. ““