Video: Deň so skautskou šatkou v Bratislave 2013 (Septembra 2024)
Kolegovia prepustili alebo odišli na zelenšie pasienky? Šanca je, že berú údaje spoločnosti na ceste von a väčšina z nich s tým nevie nič zlé.
Polovica zamestnancov, ktorí zmenili zamestnanie alebo boli prepustení v minulom roku, si ponechala kópie dôverných firemných údajov, keď opustili spoločnosť, podľa správy z minulého týždňa v Ponemon Institute. Takmer 40 percent zamestnancov opýtaných v správe spoločnosti Symantec plánovalo tieto informácie využiť vo svojich nových zamestnaniach.
Výskumníci zistili, že v prieskume 3 300 ľudí v Spojených štátoch, Spojenom kráľovstve, Francúzsku, Brazílii, Číne a Kórei sa postoje zamestnancov a presvedčenie o krádeži duševného vlastníctva výrazne odlišovali. Spoločnosti sa nemôžu sústrediť iba na externých útočníkov a škodlivých zasvätených ľudí, ktorí kradnú údaje za účelom dosiahnutia finančného zisku. Najnovšie zistenia sú výsledkom správy spoločnosti Symantec z roku 2011, v ktorej sa zistilo, že 65 percent zamestnancov, ktorí sa dopustili krádeží zasvätených osôb, už prijalo pozície v konkurenčnej spoločnosti alebo založilo svoju vlastnú spoločnosť.
„Pokiaľ ide o využívanie vášho duševného vlastníctva, zamestnanci sú menej zrejmým hráčom, ale môžu to byť frenemy # 1, “ napísal na blogu Information Unleashed Robert Hamilton, riaditeľ marketingu produktov spoločnosti Symantec.
A čo „Ty nekradneš“?
Nie je to krádež? Podľa respondentov prieskumu to tak nie je. Približne 62 percent uviedlo, že nie je nesprávne údaje zobrať, a udivujúcich 56 percent verilo, že obchodné tajomstvo od ich predchádzajúceho zamestnávateľa v ich nových zamestnaniach nebolo zločinom.
Títo zamestnanci nie sú vo svojej podstate škodliví - jednoducho nevedia, čo robia, je zlé a sú v rozpore s podnikovou politikou, napísal Hamilton.
Pokiaľ ide o zamestnancov, vlastníkom údajov bola osoba, ktorá vytvorila duševné vlastníctvo, a nie zamestnávateľ. Takmer 44 percent respondentov uviedlo, že vývojári softvéru majú čiastočné vlastníctvo napísaného zdrojového kódu a 42 percent si nemyslí, že je nesprávne znovu použiť rovnaký zdrojový kód v inej spoločnosti.
Žiadna kultúra zodpovednosti
Zdá sa, že skutočným problémom je, že organizácie nemajú prioritu v oblasti ochrany údajov a politiky. Viac ako polovica respondentov nevidela problém so zberom podnikových údajov, pretože to nebolo také, ako keby sa spoločnosti starali. Iba 47 percent účastníkov uviedlo, že organizácia konala, keď zamestnanci vybrali zo spoločnosti citlivé údaje. V správe sa uvádza, že 68 percent respondentov uviedlo, že organizácie nepodnikli kroky na zabezpečenie toho, aby zamestnanci nepoužívali dôverné informácie o hospodárskej súťaži od tretích strán.
Zdá sa, že presun údajov nie je problémom ani v mnohých organizáciách. Približne 62 percent uviedlo, že je prijateľné prenášať pracovné dokumenty do osobných počítačov, tabletov, smartfónov alebo aplikácií na zdieľanie súborov online. Po dokončení práce so spismi väčšina respondentov uviedla, že súbory neodstránili, pretože podľa správy neuviedli škodu pri ich uchovávaní.
Správa odporučila zlepšiť vzdelávanie zamestnancov tak, aby zahŕňalo povedomie o krádežích duševného vlastníctva a začlenenie silnejších, konkrétnejších jazykov do pracovných zmlúv. Pri výstupných pohovoroch by sa malo požadovať vrátenie všetkých informácií o spoločnosti a majetku a zdôrazniť význam ochrany údajov, ktoré sú predmetom priemyselného vlastníctva. Zamestnanci si musia byť vedomí toho, že sa budú presadzovať porušenia pravidiel a že krádež údajov bude mať negatívne následky pre ich budúceho zamestnávateľa a pre seba, uvádza sa v správe. Organizácie môžu tiež nasadiť monitorovaciu technológiu na okamžité odhalenie neoprávnených prenosov údajov a porušenia pravidiel.
„Čas na ochranu vašej IP je skôr, ako vyjde zo dverí, “ uviedol Bruhmuller spoločnosti Symantec.
Ak chcete získať viac informácií od spoločnosti Fahmida, sledujte ju na Twitteri @zdFYRashid.
