Realizovateľná kontrola a hodnotenie

Realizovateľné (ktoré začína na $ 99 za prácu mesačne, účtované mesačne) je riešenie sledovania žiadateľov (AT) určené pre spoločnosti všetkých veľkostí. Má širokú škálu funkcií, ktoré ho odlišujú od konkurencie, vrátane prístupu k viac ako 200 bezplatným a prémiovým kartám úloh, mobilným formulárom žiadostí, viac ako 700 šablón popisu úloh a viac ako 40 integrácií tretích strán vrátane kontrol na pozadí a hodnotenia. Aj keď to nerobí toľko, ako si vybrali editori, vybrali si BambooHR, zachováva zameranie ako vyhradený AT systém namiesto HR suite. Rovnako ako náš výber ostatných redaktorov, personálne zabezpečenie a nábor Bullhorn, Workable ponúka prispôsobiteľné a ľahko použiteľné prostredie pre zákazníkov všetkých úrovní. Realizovateľné nemusí byť víťazom Editors 'Choice, ale napriek tomu je to solídny produkt.

Nová cena spoločnosti Workable

Realizovateľné v súčasnosti ponúkajú dve cenové schémy. Prvým plánom s názvom „Prenájom podľa potreby“ je jeho predplatné za 99 dolárov za úlohu a za mesiac. Účtuje sa mesačne a je navrhnutý ako flexibilná možnosť zameraná na krátkodobé alebo príležitostné situácie pri prenájme. Tento plán obsahuje viac ako 200 bezplatných a prémiových plánov úloh, viac ako 700 šablón popisu úloh, mobilné aplikácie (Android a iOS) a viac ako 40 integrácií tretích strán vrátane kontrol a hodnotení na pozadí.

Druhý plán sa nazýva „Nájom v mierke“ a tento plán je jeho ročným plánom, ktorý sa každoročne oceňuje v závislosti od konkrétnych potrieb spoločnosti. Toto obsahuje všetky funkcie zahrnuté v prvom pláne, ale potom sa pridávajú rozšírené funkcie vrátane 400 miliónov profilov kandidátov na vyhľadávanie, umelých inteligencií (AI), získavania kandidátov, externého portálu náboru, ponúk listov a pracovných postupov schvaľovania.

Na rozdiel od Workable, personálne a náborové poplatky spoločnosti Bullhorn za používanie používateľom, a nie podľa počtu aktívnych úloh v systéme. Toto je pravdepodobne lepší cenový model pre malé podniky, ale bude veľmi drahý pre veľké náborové firmy, v ktorých väčšina zamestnancov používa nástroj AT.

Vlastné polia a automatizácia

Každý príspevok na prácu je uvedený na chronologickom poradí od najnovších po najstaršie na domovskej stránke nástroja. Zľava doprava budete môcť sledovať priebeh každého vyhľadávania. Nájdete kartu, ktorá vám umožní spravovať náborových pracovníkov, ktorých ste použili na získavanie kandidátov, kartu, ktorá obsahuje profily všetkých uchádzačov, a karty, ktoré ukazujú, ktorí kandidáti dostali obrazovku telefónu, osobný pohovor a ktorí nakoniec dostali práce. Kliknutím na ktorúkoľvek z týchto kariet nájdete podrobnejšie informácie o každom kroku procesu.

Pretože funkčné väzby na podnikovú webovú stránku typu back-end budete môcť vytvoriť vlastné polia, ktoré pekne pretekajú do nástroja AT. Napríklad, ak požiadate potenciálnych zamestnancov, aby vám poskytli svoje prepojenia profilov na LinkedIn a Twitter, potom nástroj vloží všetky údaje zo sociálnych sietí do profilu nového kandidáta (a do hlbších ponorov môžete ísť do samotných aplikácií), Na tejto stránke môžete upraviť profil kandidáta, naplánovať pohovor, poslať kandidátovi e-mail alebo diskutovať o spôsobilosti kandidáta so svojimi spolupracovníkmi. Táto diskusia sa javí ako informačný kanál (podobný časovej osi Facebooku) a obsahuje údaje z iných pracovných miest (napr. „John Smith sa pred štyrmi dňami uchádzal o pozíciu senior editora“).

Na každej stránke profilu kandidáta sa zobrazí obrázok kandidáta (poznámka: systém nevie vytiahnuť fotografie mačiek alebo obrázky Lamborghini, ale nebude vedieť, že nebude ťahať fotografie niekoho mladistvého syna), jeho kontaktné údaje a všetka komunikácia, ktorá sa vyskytla medzi používateľmi v súvislosti so stavom kandidáta.

Funkčné tiež nedávno predstavila funkciu People Search, ktorá vám umožňuje zadať kritériá vyhľadávania do systému a získavať potenciálnych kandidátov na sociálnych sieťach a iných pracovných radách. Po zadaní kritérií, ako sú vzdelanie, zručnosti a umiestnenie, nájdete zoznam potenciálnych kandidátov, z ktorých každý má profil, ktorý je možné jedným kliknutím zatiahnuť do funkčného stavu. Toto je úhľadná funkcia pre zúfalých náborových pracovníkov, ktorí musia myslieť mimo poľa.

Zdieľanie v sociálnych sieťach, hašovanie a analýza

Funkčné automaticky zverejní všetky zverejnené úlohy na bezplatných webových stránkach úloh, ktoré ste sa pripojili k systému. Zoznamy si môžete kúpiť a zverejniť na 15 pracovných webových stránkach z jednej obrazovky na hlavnom paneli. Táto stránka vám tiež ukáže, koľko zobrazení a žiadateľov prispelo k uverejneniu príspevkov (čo je šikovný spôsob, ako zistiť, či chcete pokračovať v používaní prémiových pracovných plánov alebo či sa chcete držať bezplatných záznamov).

Pod dostupnými tabuľkami úloh obsahuje funkčné tlačidlá sociálnych sietí, ktoré umožňujú zdieľať príspevky na Facebooku, Google+, LinkedIn a Twitteri. Jediným kliknutím sa na zadanej časovej osi zobrazí odkaz na uverejnenie príspevku. Bohužiaľ, budete musieť kliknúť na každú sociálnu sieť jednotlivo, namiesto kliknutia raz na všetky štyri webové stránky. Nebudete tiež môcť posielať sociálne správy kandidátom prostredníctvom systému, takže neočakávajte, že sa v rámci funkčného stavu dostanete do priamych správ žiadateľa (DM).

Ďalšou zaujímavou sociálnou črtou, ktorú môže zamestnávať zamestnateľnosť, je hashtagging. V rámci systému môžete k akémukoľvek potenciálnemu zamestnancovi (napr. #Salesperson) pripojiť charakteristický hashtag. Aj keď je kandidát diskvalifikovaný na pozíciu, hashtag sa stále použije na jeho profil. Ak teda člen tímu v oblasti ľudských zdrojov vstúpi do systému, ktorý hľadá predajcu, môže hľadať predajcu a jeho profil sa vynorí.

Realizovateľné obsahuje aj robustnú platformu na podávanie správ o kandidátoch. Analytika zahŕňa rýchlosť prijímania pracovníkov, produktivitu každého prijímacieho tímu pri hľadaní a nábore kandidátov a správy z plynovodu, ktoré ukazujú, koľko ľudí viedlo rozhovory pre danú pozíciu, a priemernú dobu do zamestnania pre každého manažéra ľudských zdrojov.

Ľahko použiteľný systém, ktorý bude váš tím milovať

Čo používateľskému rozhraniu Workable (UI) chýba v kráse, viac než vynahradí použiteľnosť. Nie je to farebné ani atraktívne, ale je zreteľne označené, nevyžaduje žiadne technické zázemie a na rozdiel od iných používateľských rozhraní, ako je JobScore, funkcia Workable umožňuje prístup ku väčšine kľúčových údajov z každej obrazovky palubného panela.

Neznášam, že panel vyhľadávania na domovskej stránke je rovnaký sivý ako pozadie informačného panela. Toto pole sťažilo hľadanie, keď som sa pokúsil zadávať otázky. Toto by nebol hlavný problém, ak by bol vyhľadávací panel v celom nástroji štandardný; zvykli by ste zadávať informácie do priehľadného sivého pruhu. Služba Workable bohužiaľ na niektoré stránky umiestni sivý a priehľadný vyhľadávací panel a na iných stránkach biely vyhľadávací panel v službe Google. Dobrý smútok! Zabudnite na používanie hlavného vyhľadávacieho panela v pravej hornej časti hlavnej navigácie; tento pruh zobrazuje iba profily kandidátov, a nie iba povrchové úpravy konkrétnych údajov z konkrétnych fáz procesu prijímania uchádzačov (myslite na to, ako váš iPhone dokáže zobraziť kľúčové slová z konkrétnych správ v rámci vašej poštovej aplikácie, namiesto toho, aby sa iba zaoberal e-mailovou aplikáciou alebo kontaktnými informáciami príjemcu e-mailu).

Takmer dokonalý samostatný systém

Ak dúfate, že zvládnete všetky aspekty ľudských zdrojov z jedného systému, potom nie je pre vás funkčné to správne. Nástroj BambooHR a nástroj na výber editorov Bullhorn Staffing and Recruiting sú vhodnejším komplexným personálnym softvérom a ekosystémami riadenia. Ak však hľadáte iba niečo, čo sa zaoberá náborom a iba náborom od AZ, potom je funkčný nástroj fenomenálny pre podniky všetkých veľkostí. Na trhu neexistuje ľahšie použiteľný nástroj AT.