Video: Busta Rhymes - The Messy Truth with Van Jones and Busta Rhymes (Exclusive Interview) (Septembra 2024)
Pred niekoľkými rokmi internet vzal na vedomie automatický dávkovač mydla, ktorý odmietal dodávať mydlo čiernym ľuďom. Nezdalo sa, že by senzory rozpoznali tmavú pokožku, čím by dávali rozprašovače nepoužiteľnú dobrou časťou všeobecnej populácie.
Tento nedostatok bol, samozrejme, frustrujúci pre ľudí farby, ktorí potrebujú mydlo, ale nepomáha to ani výrobcovi. Keby ste boli podnikateľom, ktorý potrebuje nové dávkovače mydla pre svoje verejné toalety, vybrali by ste tie, ktoré by nefungovali pre celú vašu klientelu?
Som si istý, že výrobca sa rozhodol vytvoriť rasistický dávkovač mydla. Táto chyba však dokonale ilustruje, ako homogénna pracovná sila poškodzuje kvalitu produktu (a teda ekonomickú pohodu zamestnávateľa). Problém s najväčšou pravdepodobnosťou pramenil zo skutočnosti, že inžinieri vyvíjajúci tieto senzory zdieľali podobné pozadie (a pleti) a neuvedomovali si, že senzory nebudú fungovať pre každého. Nie je to tak, že by títo inžinieri boli zlí vo svojej práci, ale ich nedostatok rozmanitosti nevyhnutne vedie k zlému produktu.
„Nevieš, čo nevieš. Dôvodom, prečo chceš rozmanitosť, nie je len to, že chceš, aby bol Dr. King hrdý, alebo nechceš byť žalovaný, je to preto, že často je demografická rozmanitosť samostatnou záležitosťou. pre kognitívnu rozmanitosť, rozmanitosť pohľadov, rozmanitosť životného štýlu, “vysvetľuje pundit CNN a zakladateľ The Dream Corps, Van Jones.
Iniciatíva #YesWeCode zboru sa snaží vytvoriť nové potrubia technologických pracovníkov z komunít s nízkymi príjmami priamo do Silicon Valley. Zatiaľ čo mnoho podobne zmýšľajúcich iniciatív sa zameriava na to, čo rozmanitosť môže poskytnúť nedostatočne zastúpeným skupinám obyvateľstva (a budú; kódovanie je spoľahlivá a často lukratívna zručnosť), prospeje to aj spoločnostiam, ktoré ich prijímajú.
„Niektoré problémy by pre niekoho znamenali miliardy dolárov, ak by to dokázali vyriešiť, ale osoba, ktorá má problém, nemá nástroje, školenia a technológie na vyriešenie problému a osoba, ktorá má nástroje, školenia a technológia nemá problém, “vysvetľuje. „Nestrácame len génius, nechávame na stole miliardy dolárov.“
V posledných niekoľkých rokoch sa veľké technologické spoločnosti posunuli k zvyšovaniu rozmanitosti, od partnerstiev s menšinovými inštitúciami až po verejné vykazovanie demografických údajov na pracovisku. Ukázalo sa, že pracovnú silu v Silicon Valley tvoria prevažne presne tí druh pracovníkov, ktorých by ste očakávali.
„Je to ťažké vyriešiť, “ hovorí Jones. „Niektorí to videli ako príležitosť nastreliť sa. Videli sme to ako príležitosť, ktorá im pomôže urobiť lepšie.“
Jedným zo spôsobov, ako sa Jones a spol. Pokúšajú opraviť tieto plynovody, je založenie štipendijného fondu pre mladých ľudí z nedostatočne zastúpených komunít, ktorí sa zúčastňujú viactýždňových kódovacích bootcampov, na rozdiel od tradičných štvorročných vysokých škôl.
V minulom roku spoločnosť #YesWeCode nadviazala partnerstvo so spoločnosťou CollabNet s cieľom zabezpečiť školenie bezplatného softvéru pre ašpirujúcich farebných kodérov prostredníctvom bootcampov v San Franciscu s plánmi expandovať do vzdelávacích inštitúcií, ako sú komunity a odborné školy, online trianingové programy a vojenské kariérne kariérne centrá. Aj keď Jones uznáva, že štvorročné univerzity sú skvelé pre tých, ktorí si ich môžu dovoliť, nemusia byť nevyhnutní na vytvorenie ďalšej generácie programátorov a technológov.
Predchádzajúcim univerzitným modelom je nová paradigma vzdelávania a práce, ktorá ticho získava paru. Colin Paris, vedúci softvérového výskumu spoločnosti GE, som nedávno hovoril, že nie je neobvyklé, že jeho tím si najíma samoukov, ktorí nikdy nechodili na vysokú školu. Rušivé technológie nemenia iba spôsob, akým pristupujeme k zariadeniam a strojárstvu, ale môžu zmeniť spôsob, akým pristupujeme k sociálnym problémom.
Internet za posledných niekoľko desaťročí sprístupnil všetky svetové vedomosti, zatiaľ čo veci ako lacné Chromebooky výrazne znížili náklady na hardvér. To vytvára zaujímavé nové možnosti pre budúcnosť technológie a pre svet. Ale pre väčšinu histórie, technológiu vytvorili - takmer nevyhnutne - tí z privilegovaného prostredia, ktorí si mohli dovoliť špičkové vzdelanie. S rastúcou dostupnosťou vedomostí a dostupnejšími nástrojmi na zavádzanie nápadov sa spoločnosti ponúka nový fascinujúci spôsob, ako sa znovu objaviť.
Okrem rozmanitosti by táto znížená priepasť v profesii kódovania mohla byť (ironicky) jedným zo spôsobov, ako zmierniť účinky technologickej automatizácie, ktorá vymaže pracovné miesta vo výrobnom odvetví a službách. Je to podivná nová ekonomika a je v záujme spoločnosti nájsť spôsob, ako fungovať - pre každého.
The Convo je séria rozhovorov pre PCMag, ktorú hostuje editor funkcií Evan Dashevsky (@haldash). Každá epizóda sa vysiela naživo na Facebookovej stránke PCMag, kde sú diváci vyzvaní, aby hosťom položili otázky v komentároch. Každá epizóda je zverejnená na našej stránke YouTube a je k dispozícii ako zvukový podcast, ktorý si môžete predplatiť na iTunes alebo podcast podľa vášho výberu.
