Najviac opulentné technologické pracovné príležitosti spoločnosti

Začiatkom tohto roka spoločnosť Glassdoor študovala, ako sa spoločnosti darí, ak majú skvelú firemnú kultúru, a ukázalo sa, že je to nejaký dôsledok. Napríklad umiestnenie na zozname najlepších miest pre prácu v Fortune vedie k zhruba 0, 75-percentnému skoku v návratnosti akcií v priebehu 10 dní po oznámení, zatiaľ čo spoločnosti, ktoré pristáli na podobnom zozname od spoločnosti Glassdoor, mali tendenciu prekonávať ostatné verejné spoločnosti od roku 2009. do roku 2014.

Inými slovami, ak tam zamestnanci radi pracujú, šanca sa odráža v úspechu spoločnosti. Uspokojenie zamestnancov je samo o sebe veľkým biznisom, pretože mnoho firiem v súčasnosti zamestnáva „manažérov výhod“ v boji o najlepší talent.

Každá spoločnosť s hodnotou väčšou ako hrubý domáci produkt väčšiny krajiny však môže byť šialená. Všetci vieme o bezplatnom stravovaní v službách Google a Yahoo. Facebook má niekoľko skvelých výhod, ako napríklad prepúšťanie nových rodičov so štyrmi mesiacmi v rovnakom čase plus 4 000 dolárov z „detskej hotovosti“ na nový príchod domov. Zuckerberg to bude potrebovať. Spoločnosť Google tiež poskytuje voľno 18 týždňov.

Ale ani sa nezdá byť taká veľká dohoda potom, čo Netflix ohlásil plnú ročnú platenú dovolenku, kedykoľvek si to želali pre nových rodičov. Hovorí sa tomu bezprecedentný výhoda. Zahŕňa všetkých od korporátnych spoločností až po priekopy na DVD. Možno nie je náhoda, že keď to bolo oznámené 4. augusta, akcie Netflixu dosiahli rekordnú hodnotu (doteraz) 121, 15 dolárov za akciu, čo je o 7, 6 percenta ten deň.

„Neobmedzená“ rodičovská dovolenka spoločnosti Netflix nie je v krajine technologických spoločností ani najlepším produktom. Zhromaždili sme pár, ktoré vás zmenia na zelenú.

1 Softvér pre ventily: bezplatné masáže v piatok, bez šéfov

Bezplatné masáže v piatok nemusia vyzerať ako moc v análoch high-tech výhod. Softvérová spoločnosť za Half-Life, Portal a Steam však vie, že každý potrebuje do víkendu dobrý rozbor. Je to napriek tomu, že sa očakáva, že nikdy nebudú pracovať nadčas a nikto nebude dýchať do krku. To je pravda: ventil je tiež známy tým, že nemá manažérov. Ľudia si vyberajú svoje vlastné projekty a získavajú partnerské recenzie. V príručke pre zamestnancov sa dokonca hovorí o spoluzakladateľovi Gabe Newell: „Zo všetkých ľudí v tejto spoločnosti, ktorí nie sú vaším šéfom, je Gabe MOST, nie váš šéf, ak dostanete, čo hovoríme.“



2 gravitačné platby: každý platil 70 000 dolárov ročne

Niektorí nazývajú Dan Price „najlepším šéfom vôbec“, keď začiatkom tohto roka urobil niečo úžasné: zvýšil plat v celej svojej spoločnosti Gravity Payments, takže nikto nerobil menej ako 70 000 dolárov ročne. To tam prinieslo dokonca aj najnižšieho zamestnanca, ktorý zarobil o 20 000 dolárov viac ako priemerný príjem domácnosti v USA Úžasné, však? A Price znížil svoj vlastný plat, aby sa to stalo. Ale v poslednej dobe došlo k nejakému úderu. Keď dôjde k zániku meritokracie, nad zdvíhaním zostalo niekoľko vysoko hodnotných zamestnancov. Podľa správy spoločnosti New York Times súdny spor spoluzakladateľa (a brata) Price ohrozuje existenciu spoločnosti. Tu dúfame, že gravitácia dokáže udržať veci a udržať precedens meniace sa zvyšovanie platov na svojom mieste.



3 Opýtajte sa: Otvorená politika plateného času

Nazvite to prázdninový čas, nazývajte to prázdniny, nazývajte to platené voľno (PTO), nech je to čokoľvek, to znamená, že nepracujete, ale stále ste naspodku spoločnosti. Väčšina spoločností to chce obmedziť, ale v technologickom svete vedia, že vám vždy, keď potrebujete, môžu zmeniť deň, keď pracujete. Preto od roku 2009 Ask.com ponúka „Unlimited PTO Un-Policy“. Nie je potrebné časovo rozlišovať. Je to populárny produkt - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga a samozrejme Netflix to tiež začali robiť. Možno najlepšia časť: nikto, či už ide o šéfa, zamestnanca alebo HR, nemusí sledovať voľný čas, ktorý je najväčším časovým nasávaním zo všetkých.



4 Airbnb: 2 000 dolárov ročný cestovný kredit

Má zmysel iba pre spoločnosť, ktorá je orientovaná na cestovanie ako Airbnb, aby sa ubezpečil, že jej zamestnanci sa dostanú na cestu a pokúsi sa zostať v domoch a bytoch iných ľudí. Aby to spoločnosť uľahčila, dáva zamestnancom, ktorí cestujú, príplatok 2 000 dolárov ročne.



5 Apple a Facebook: Zmraziť vajcia zamestnancov

Nechajte Apple a Facebook, aby zvýšili zamestnanecké výhody na úroveň, ktorú by nikto neočakával. Od roku 2014 umožňuje zamestnankyniam voliť kryokonzerváciu Oocyte alebo zmrazenie vajíčok s plným pokrytím spoločnosti. Táto výhoda má hodnotu asi 10 000 dolárov za každé kolo zmrazenia a viac za uskladnenie; každá spoločnosť pokrýva až 20 000 dolárov.



6 Asana: Príspevok na techniku ​​a dekoráciu 10 000 dolárov

Choďte do práce pre Asanu a vy začínate so svojím osobným rozpočtom 10 000 dolárov navyše: kupujte technológie a kancelárske vybavenie, aby ste sa v kancelárii cítili ako doma. To môže zahŕňať čokoľvek od hračiek cez slúchadlá, nábytok až po spotrebiče (napríklad chladnička). Ak potrebujete špeciálne veci - stojace stoly, ergo-stoličky atď., Zahŕňa to zamestnancov od prvého dňa.



7 Evernote: Čistenie domu dvakrát mesačne

Zamestnanci technickej spoločnosti majú povesť, ktorá nemusí vždy zahŕňať čistotu. Evernote pomáha tým, že poskytuje všetkým zamestnancom možnosť upratovania - doma, upratovacou službou, dvakrát mesačne. Pravdepodobne veľa, pretože to uvoľní všetok čas vysávania pre viac času v kancelárii. Navyše, ako predtým, spoločnosť Evernote má tiež neobmedzený počet vývodových hriadeľov a vypláca ročne ďalších 1 000 dolárov ľuďom, ktorí si týždennú dovolenku berú do skutočného cieľa.



8: Nákupy Apple Store Sprees

Jedna z spoločností s množstvom bohatých výhod ponúka zamestnancom „štúdijnú noc“ dvakrát mesačne, aby si osvojili nové zručnosti (ako kickboxing a ako vyrábať strely Jell-o), meditačné miestnosti, jedlo zadarmo a plán flexibilného vývodového hriadeľa., Jedným z výhod, ktoré získava veľa pochvaly, je priviesť zamestnancov do obchodu Apple Store kvôli niektorým výdajovým zásobám, aby sa uistili, že dostanú vybavenie, vďaka ktorému budú najproduktívnejší. Nie je jasné, aké sú limity výdavkov - viem, že by som mohol každý mesiac používať nový MacBook! - alebo ako sa to cíti v IT oddelení, ale určite to znie pekne.