Rozmanitosť v technike je viac než len štatistika carolina milanesi

Nemalo by byť žiadnym prekvapením, že technika je veľká časť môjho života, nielen moja práca. Mnoho kníh okolo domu, podcastov, ktoré počúvam, a dokumentárnych filmov, ktoré sledujem, sú preto spojené s technológiou. Ak si prečítate môj predchádzajúci stĺpec, tiež viete, že mám deväťročnú dcéru, ktorá je zmiešaná rasa. Takže ako mama sa vždy snažím uistiť, že moje dievča má vzory pre svoje rodové a etnické pozadie. Pokiaľ však ide o techniku, hľadanie mien čiernych vodcov stále nie je ľahké.

Pozrime sa na čísla

Najnovšia správa spoločnosti Apple Inclusion and Diversity Report ukazuje, že čierni zamestnanci tvoria 9 percent zo súčasnej pracovnej sily a 13 percent nových zamestnancov. Pri pohľade na vodcovstvo však kleslo o 9 percent na 3 percentá, čo sa od roku 2014 nezmenilo.

V spoločnosti Google predstavujú čierni zamestnanci iba 2% celkového personálu a vedenia. V spoločnosti Microsoft je 3, 7 percenta zamestnancov čiernych a iba 2, 1 percenta je na vedúcich pozíciách. Na Facebooku predstavujú čierni zamestnanci 2% z celkového počtu zamestnancov a 3% vedúceho vedenia. Na Twitteri, ktorý začiatkom tohto roka stratil svojho šéfa rozmanitosti, sú 3 percentá pracovnej sily čierne.

Pracovná sila Amazonu je 21 percent čierna s 5 percentami v riadení, hoci veľa práce v skladoch a iných nízkokvalifikovaných prácach, informovala spoločnosť The Seattle Times v roku 2015.

Je pre mňa ťažké pozerať sa na tieto čísla a cítiť povzbudenie, pokiaľ ide o to, ako inkluzívna technológia skutočne je a akú príležitosť má moja dcéra v nej.

Koleso rozmanitosti

Koleso rozmanitosti vytvorila Marilyn Loden v 90. rokoch, aby lepšie pochopila, ako skupinové rozdiely prispievajú k sociálnej identite ľudí. Koliesko pre diverzitu sa vyskytlo niekoľkokrát, ale najbežnejšie sa skladá z troch kruhov:

• Vnútorné dimenzie - vek, pohlavie, fyzické schopnosti a rasa. Tieto rozmery sú zvyčajne najtrvalejšie a najviditeľnejšie.
• Vonkajší rozmer - rodinný stav, pracovná skúsenosť, príjem
• Organizačná dimenzia - stav riadenia, pracovisko, pracovné pole. Posledné dva kruhy predstavujú rozmery získané v priebehu času a môžu sa tiež meniť v priebehu času.

Vzdelávacie zázemie je jednou z vonkajších dimenzií, ktorá prispieva k sociálnej identite ľudí. V nedávnej správe univerzity Georgetown University sa uvádza, že zatiaľ čo počet afrických Američanov, ktorí idú na vysokú školu, nikdy nebol vyšší, afroameričania sa častejšie snažia preniknúť na veľké podniky, ktoré vedú k nízko plateným pracovným miestam.

Právo a verejná politika sú pre Afroameričanov najvyšším stupňom bakalárskeho štúdia. Najvyšší platiaci major z afrických Američanov je v zdravotníctve a lekárstve. Druhá najnižšia platiaca majorita medzi africkými Američanmi je v oblasti ľudských služieb a komunitnej organizácie s priemerným zárobkom 39 000 dolárov. Africkí Američania majú na starosti iba 8 percent všeobecných inžinierskych spoločností, 7 percent matematických spoločností a 5 percent počítačových počítačov.

Dokonca aj tí, ktorí robia majoritu v oblastiach s vysokými platbami, si zvyčajne vyberajú najnižší platiaci major v nich. Napríklad väčšina čiernych žien v STEM zvyčajne študuje biológiu, čo je najnižšia úhrada za vednú disciplínu. Spomedzi inžinierov väčšina černochov študuje stavebné inžinierstvo, najnižšie platené v tomto sektore.

Veľmi zaujímavým bodom správy je aj to, že africkí Američania, ktorí majú silné hodnoty založené na komunite, vstupujú do univerzitných spoločností, ktoré tieto hodnoty odrážajú. Napriek tomu, že Afroameričania tvoria len 12 percent populácie, tvoria 20 percent všetkých komunitných organizátorov.

Začlenenie prvkov komunitných služieb do kariéry v technike, podnikaní a STEM zvýši príťažlivosť pre afroamerických študentov a bude predstavovať spôsob, ako sa tieto technológie v týchto komunitách zviditeľnia. Môže sa to stať pozitívnym kruhom evanjelizácie, ale musí sa začať tým, že černošskí študenti uvidia túto príležitosť ako prvú.

Rozmanitosť je nedokončená činnosť národa

Ako prerušíte cyklus ako prvý? Ako môže byť moje malé dievčatko inšpirované v technike, ak nevidí dosť ľudí, ako je ona, nielen v technike, ale ľudia v technike úspešní?

Marilyn Sanders Mobley, vedúca oddelenia diverzity na univerzite Case Western Reserve University, označuje rozmanitosť ako „nedokončenú záležitosť národa“. Pokiaľ ide o technológiu, určite to tak je. Nedávne zameranie na prisťahovalectvo vyvolalo komentár k rozmanitosti v Silicon Valley. Ak chcete naraziť na Číňanov, Kórejčanov, Európanov a Indov, stačí prechádzať sa po Mountain View. Znamená to len, že Silicon Valley je medzinárodné, nie rozmanité. Sanders Mobley hovorí, že nemôžete riešiť to, čo nemôžete uznať, a začína tým, že uznávate slepé miesta. Tu je prvý: internacionalizmus a rozmanitosť nie sú rovnaké.

Ďalším dôležitým bodom, ktorý zdôrazňuje Dr. Sanders Mobley, je to, že pokiaľ ide o podporu rozmanitosti na pracovisku, je potrebné združenie a zamestnanecké zdroje. Nie každý ich použije alebo bude potrebovať, ale je potrebné, aby poskytovali pocit spolupatričnosti.

Začína sa tým, že študenti získame oprávnenie vstúpiť na pracovisko s cieľom lepšie platiť pracovné miesta, zamerať sa na manažérske a vedúce pozície a potom vytvoriť pracovné prostredie, ktoré podporuje pocit spolupatričnosti. Úsilie spoločnosti Kimberly Bryant s programom Black Girls Code je vynikajúcim príkladom toho, ako vysadiť semeno s deťmi, v tomto prípade dievčatami, keď začínajú premýšľať o tom, čo chcú byť, keď vyrastú.

Zatiaľ čo černošskí študenti sú nedostatočne zastúpení v technickom vzdelávaní, nie je to konečný problém, pretože stále viac černochov absolvuje, ako v súčasnosti pracujú v technike. Ako je to možné? Väčšinou je proces náboru prerušený. Silicon Valley sa často pozerá do seba. Programy sprostredkovania zamestnancov sú veľmi bežné a náboroví pracovníci, ktorí často nemajú žiadne znalosti v oblasti kódovania alebo inžinierstva, sa ako miera schopnosti uchádzača spoliehajú na univerzity Ivy League a veľké technické názvy ako Google a Apple. Potom je tu zaujatosť. Slepé životopisy, rovnako ako tie, ktoré ponúka Blendoor, pomáhajú zviditeľniť uchádzača, ale nemusia nevyhnutne zaručiť pohovor, nieto prácu.

Rozšírenie plynovodu, zmena náborových techník a zvýšenie povedomia o zaujatosti pomôže vyriešiť hlavný problém pri získavaní rôznorodej pracovnej sily: nikto nechce byť začiarknutím políčka správy o rozmanitosti. Je ťažké prilákať rozmanitú pracovnú silu, ak je súčasný mix spoločnosti prevažne biely a mužský. Pre čierneho dieťaťa je ešte ťažšie myslieť si, že môže byť ďalším Steve Jobsom.