Video: Tlačiareň Canon PIXMA PRO-100S (Septembra 2024)
Prvý deň, v ktorom uskutočňovala výskum umelej inteligencie (AI) pre japonskú chemickú a farmaceutickú spoločnosť Teijin, bola Jane Silberová požiadaná, aby nosila uniformu. Silber bola jedinou západnejšou spoločnosťou, jedinou ženou a nehovorila japonsky - celá skúsenosť bola cudzia a nová. Napriek záplave informácií, zodpovedností, tváre a ega bola jedna dôležitá vec hojne a nepríjemne jasná: Nikto z mužov v Teijine nemal na sebe uniformy.
Silber slušne odmietol. Bolo jej povedané, že uniforma by bola pre ňu dobrá, že by ušetrila peniaze za pracovné odevy a namiesto toho mohla utrácať peniaze za svoje víkendové oblečenie. Pokračovala v slušnom úpadku.
„Nemyslím si, že by to nechali dostať japonskej žene, “ povedal Silber. „Stále som sa usmieval a hovoril:„ Nie, ďakujem, nechcem. “ Nakoniec ma nechali odísť. “
Bohužiaľ sa nedali vyhnúť dvom aspektom teijínskej a japonskej podnikateľskej kultúry: nútená denná kalistenika a sexizmus na nízkej úrovni. Bývalý bol ohlásený každé ráno popoludní cez reproduktor a vtedy všetci v spoločnosti stáli pri stole a vykonávali úseky a cvičenia. Toto bolo trochu ťažšie rozlúštiť.
Ako nový manažér bol Silber poverený „hot-shot absolventom top Tokijskej univerzity“, muža, ktorý dal jasne najavo, že sa mu nepáči pracovať pre Silbera. Silber sa snažila dosiahnuť svojho podriadeného a nakoniec sa k nemu obrátila priamo, aby určila, čo by sa dalo urobiť na nápravu ich pracovných vzťahov.
„Cítil, že pre mňa bolo urážkou pracovať, “ povedal Silber. „Nie som si istý, či to bolo preto, že som bol cudzincom alebo ženou. V skutočnosti sa však spoločnosť snažila rozvíjať ho. Uznanie jeho potenciálu, medzinárodná expozícia a skúsenosti s učením sa jazykov. Raz Zistil som, že sme o tom mohli hovoriť, a potom bolo všetko v poriadku. ““
Celkovo vzaté, Silber cítil, že práca v Teijine bola skvelým zážitkom, „nebolo to hrozné a pozadu“, a pomohlo to pripraviť ju na budúcnosť nepríjemných nízkoúrovňových sexizmov a drámových medziľudských drám na pracovisku, Teijin jej poskytol aj manažérske skúsenosti potrebné na to, aby ju priniesol generálnemu riaditeľovi spoločnosti Canonical, 750-člennej spoločnosti so zamestnancami vo viac ako 42 krajinách po celom svete.
Canonical je najlepšie známy ako spoločnosť zodpovedná za riadenie vývoja softvéru s otvoreným zdrojovým kódom Ubuntu, ktorý je určený na demokratizáciu technológie tým, že umožňuje používanie počítača bezplatne a spravodlivo pre všetkých. Ubuntu je tiež známy svojimi riešeniami správy cloudu a správy výkonu aplikácií (APM).
Hovoril som so Silberom o tom, aké to je byť vodcom významnej technologickej spoločnosti, aké to je byť ženou v priemysle s dominanciou mužov a aké zariadenia, ktoré so sebou nosí každý deň.
PCMag: V USA tvoria ženy iba asi 30 percent pracovníkov informačných technológií (IT). Napriek tomu ste hlavou veľkej technologickej spoločnosti. Aké to je? Čo ste museli prekonať, že možno vaše mužské náprotivky nemusia mať?
JS: Je veľmi ťažké na to odpovedať. Neviem, aké to je byť človekom v IT. Rodové rozdiely sú pre mňa určite veľmi zrejmé. Cítim to na stretnutiach, na konferenciách, je prítomný v miestnosti.
To neznamená, že je prítomný negatívne. To neznamená, že v miestnosti je vždy veľa sexizmu. Je prítomný na stretnutiach, keď majú muži a ženy tendenciu prejavovať sa rôznymi spôsobmi. Na stretnutí s dobrým konfliktom majú muži hlasnejší hlas ako ja. Naučil som sa stratégie, aby som sa ubezpečil, že ma niekto počuje. Mám sklon počúvať viac, ako hovorím, a preto keď hovorím, ľudia ma počúvajú. Snažím sa zabezpečiť, aby to, čo hovorím, bolo zmysluplné. To znie skrátene, ale myslím si, že veľa ľudí začína hovoriť a snaží sa prísť na to, čo povedia. Vo svojej komunikácii sa snažím byť veľmi svieži. Neviem, či je to otázka pohlavia alebo či som ju práve vyvinul, pretože som zistil, že je účinná.
, nič väčšie. Určite tam boli menšie veci. Vo svojej kariére som mal šťastie, že som v prostredí a vo firmách, kde nedošlo k veľkodušnému správaniu. V spoločnosti existuje nekontrolovaný nízkoúrovňový sexizmus, nebol som však svedkom vážnych príkladov. Nič ma osobne ani kariérne nezdržalo.
Na začiatku mojej kariéry bolo viac ako jedna príležitosť, keď sa mužskí kolegovia a zákazníci zamierili do baru, aby pokračovali v noci zábavy. Pozvali ma spolu a nie je prekvapením, že som odmietol. Ste tvárou v tvár so spoločenským / pracovným prostredím a jednoznačne ste odľahlejší. Nemám pocit, že by ma to ovplyvnilo v mojom kariérnom postupe, ale bolo to veľmi jasné a vylučujúce, aj keď ma pozvali a ja som nebol vylúčený. Stále ma to prilepilo.
Čo teda možno urobiť s rodovou nerovnosťou? Máte na starosti spoločnosť; čo ste urobili alebo čo môžete urobiť, aby ste pomohli vyriešiť tento problém?
Je to pre mňa úžasné a frustrujúce. Neexistuje jediná jednoduchá odpoveď na to, prečo sa to deje, ani jediné riešenie, ako to napraviť. Hovorím s mladými dievčatami. Mám dve neter a hovorím s nimi a ich priateľmi. Hovoria, že majú radi počítačové a matematické kurzy, ale hovoria, že tieto kurzy nebudú chodiť na vysokú školu, pretože sú plné mužov. Je to sebarealné proroctvo a to ma frustruje. Na tejto úrovni je dôležité mať vzory úloh a príklady, ktoré im ukážu, že je to možné a že sa im to páčilo.
K dispozícii je tiež štatistická prestávka, keď ženy vstupujú na pracovnú silu v technických funkciách a potom menia kariéru alebo odchádzajú z tejto cesty. Nemám tam ani skvelé riešenie alebo odpoveď. Myslím, že je to celý rad faktorov. Príbehy, ktoré som čítal, sa zaoberajú dopadom a kultúrou prostredia, v ktorom pracujú, ako hnacou silou týchto predčasných odchodov.
Naše štatistiky sú zhruba v súlade s číslami v Silicon Valley. V niektorých oblastiach robíme lepšie av niektorých oblastiach robíme horšie. Rada by som povedala, že sme tento problém vyriešili, ale určite nie. Prijímame globálne. Pracujeme prevažne na distribuovanom základe. Máme 750 ľudí v 42 rôznych krajinách. Väčšina ľudí v kanonickej práci pracuje z domu. Poskytuje to istý stupeň flexibility, ktorý je obzvlášť vítaný pre ženy a pracujúce matky. To je jedna z vecí, ktoré ženy v spoločnosti uviedli. Na kultúrnej úrovni je tu niečo o tejto téme a všeobecne o otvorenom zdroji. Komunita s otvoreným zdrojovým kódom má zvyčajne horšie štatistiky ako všeobecné prostredie. Komunita s otvoreným zdrojom by mala byť schopná prekonať niektoré z týchto predsudkov. Skupina a komunita zameraná na to, čo sa deje, by mala mať možnosť rozkvitať rozmanitosť. Štatistiky bohužiaľ ukazujú niečo iné.
Ak práca z domu a pracovná flexibilita sú dôležitými faktormi, ktoré vedú k udržaniu žien, prečo to nerobí viac spoločností?
Myslím, že práca na distribuovanom základe funguje dobre v niektorých odboroch a menej dobre v iných. Inžinierska práca sa k tomu veľmi dobre hodí. Môžete zdieľať obrazovku a robiť párové programovanie s niekým v Brazílii. Náš dizajnérsky tím má sídlo v Londýne, pretože ich pracovný postup nevedie k vzdialenej spolupráci. Táto flexibilita je niečo, čo ženy citujú a oceňujú, ale má to aj nevýhodu. Máme ľudí - mužov a ženy - ktorí opúšťajú Canonical, aby sa pripojili k spoločnosti, kde sa nachádzajú v kancelárskom prostredí, pretože im chýba spoločenský kontext, neformálny rozhovor a sociálne väzby, ktoré vytvárajú. Naše skúsenosti to nedokazujú, ale zaujímalo by ma, či existuje niečo, čo vytvára protisúťažnú prácu doma a má takú flexibilitu.
Aké rady dávate mladým ženám, ktoré by sa radi venovali kariére v oblasti IT?
Ľudia ma často požiadajú o radu, aby som povzbudil svoje dcéry, sestry alebo členov rodiny. Myslím si, že jedným z poznatkov, ktoré som vzal zo štúdií a článkov, ktoré som čítal, je, že ženy musia byť sebavedomé a myslieť na seba ako na inžinierky. Nemysli na seba ako na ženskú inžinierku; buď najlepší inžinier, aký môžeš byť.
Kedy ste si uvedomili, že by ste mohli byť úspešní ako profesionáli v oblasti technológií?
Na vysokej škole som napísal program na hodnotenie kurzu s priateľom. Program sme dali dokopy, prišli sme na to, ako pracovať s Haverford College na jeho zostavení. Ľudia to milovali. Bol to cenný príspevok k životu v areáli. Bolo to prvýkrát, čo som napísal softvér, ktorý sa používal mimo projektu triedy. Cítil som sa skvele. Pomyslel som si: „Aké je to skvelé? Ako môžem pomocou svojich schopností zmeniť životy ľudí, ktorí sú bezprostredne okolo mňa?“
Kto bol tvoj prvý technický vplyv?
Môj otec. Počas celého môjho života, vrátane rokov, keď som nemal dôveru v seba veriť, mi povedal, aby som veril svojmu úsudku, že to dokážem. Bol plný podpory a budovania dôvery. Keď sa v prostredí cítite sami, niekto, kto hovorí, že môžete niečo urobiť, je skutočne cenný.
Bol nadšený všetkým, čo som urobil. Ja som v technike prinútil ho ísť kúpiť PC. Pokúsil sa pochopiť, čo robím. Jeho cieľom bolo povzbudiť ma, aby som robil, čo som chcel. Vyrastal som a chcel som mu poradiť, ale on mi len povedal: „Už ste sa predtým dobre rozhodli, postupujte podľa svojho inštinktu.“ Bolo to trochu frustrujúce, aby som bol úprimný. Ale pomohol mi naučiť sa dôverovať sebe a svojmu vlastnému úsudku. Ženy na pracovisku musia mať túto dôveru samy o sebe.
Kde bude technologický priemysel o 10 rokov?
Tech bude taký všadeprítomný a počas našich životov, že ho budeme považovať za samozrejmý, ba si ho ani nevšimneme. Neviem, ako sme urobili nejaké plány bez našich mobilných telefónov pred 10 rokmi. Pokiaľ ide o osobné počítače, kategórie zariadení sa budú veľmi líšiť. Do štruktúry našich každodenných životov, pracovísk a domov budeme mať votkané veľa rozšírenej reality, ktorá by teraz nebola rozpoznateľná.
Čo by ste dnes robili, keby ste sa nedostali do oblasti techniky?
Vždy som mal v sebe neskrývanú túžbu byť spisovateľom. Rád by som žil niekde v teple a slnečno a písal. Alebo niekde budujem krížovky. Alebo buďte nepretržitým študentom. Mám rada modernú americkú fikciu. Autori ako Ann Tyler alebo Richard Russo.
Naši čitatelia radi vedia, aké zariadenia majú ľudia s sebou. Ktoré moduly gadget v súčasnosti používate?
Nosím dva telefóny: telefón Ubuntu, Meizu Pro 5 a Samsung Galaxy S6. Aj keď by som nechcel nosiť telefón Samsung, na WhatsApp sa odohráva veľa môjho spoločenského života. Môj laptop je Dell XPS 13 s Ubuntu. Keď som prišiel do krabice, usmial som sa a videl som na notebooku nálepku Ubuntu.
