Video: Exkluzívne pre RTVS: Prieskum volebných preferencií (November 2024)
Kto hovorí, že to nemôžete mať všetko? Bola to naložená otázka predtým, ako to bola reklama na pivo Michelob Light alebo pieseň Alana Jacksona. Najmä pre pracujúce matky, pojem „mať všetko“ spôsobuje, že ľudia majú pocit, že niečo zanedbávajú - ich prácu alebo deti alebo chodia do telocvične - v porovnaní s úžasnými multitaskermi zobrazenými v médiách. Pocit, že niečo chýba, je všadeprítomný, iba 9 percent pracujúcich rodičov popisuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ako „skvelú“ alebo tvrdia, že o tom nie sú stresovaní.
Údaj pochádza z nového prieskumu pracujúcich rodičov, ktorý uskutočnil FlexJobs, online zdroj pre pracovné príležitosti na voľný čas a prácu na voľnej nohe. Prieskum FlexJobs zistil prakticky univerzálny dopyt po flexibilnejších pracovných podmienkach: 99 percent respondentov uviedlo, že flexibilná práca by z nich urobila šťastnejšiu osobu. Okrem toho si 93 percent myslelo, že z nich urobí viac zapojených rodičov, a 89 percent si myslí, že z nich urobia pozornejších manželov / manželky / partnera. Navyše, polovica opýtaných uviedla, že oslobodenie od mletia od 9 do 5 by zlepšilo ich sexuálny život.
A dnešní pracujúci rodičia (aby som citoval inú starú reklamu) nehovoria: „Calgone, vezmi ma preč!“ Hovoria: „Telecommuting, vezmi ma preč!“ Na otázku, ktoré druhy flexibility by najradšej mali v práci, 77 percent uviedlo, že stále pracuje na diaľku, zatiaľ čo 34% sa niekedy zmienilo o práci na diaľku. (Päťdesiat tri, respektíve 37 percent uviedlo flexibilný a čiastočný pracovný úväzok.)
Či už sa jedná o starostlivosť o deti (najčastejšie uvádzaný dôvod, pred rovnováhou medzi pracovným a osobným životom, pre želanie zamestnania s flexibilnejšími možnosťami) alebo starostlivosť o seba (väčšina uviedla, že si myslela, že ich pracovná situácia bola nezdravá), existuje jednoznačne potlačená túžba po domácej kancelárii. Aby som sa vyhrabal pod číslami prieskumu, oslovil som zakladateľa spoločnosti FlexJobs a generálnu riaditeľku Saru Sutton Fellovú, aby som poslal e-mailový rozhovor nižšie.
PCMag: Je to klišé, keď sa hovorí o tom, že všetko bude mať v práci a vo vašom osobnom živote. Ako definujete všetko? Je to to isté ako mať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
Sara Sutton Fell: Verím, že definícia „mať všetko“ sa určite môže líšiť, ale zvyčajne existujú tri spoločné vlákna: mať úspešnú kariéru, mať zdravý vzťah a mať prosperujúce deti, to všetko súčasne. Cítim, že každá z týchto kľúčových položiek si vyžaduje veľký časový záväzok, nesie významnú zodpovednosť, ktorá je zodpovedná voči ostatným, a je vystavená výraznému tlaku nielen s kariérou / vzťahom / dieťaťom, ale aj s najlepším možným odborníkom / partnerom / rodičom.
Pracujúce matky sú najbežnejšou skupinou ľudí, ktorí pociťujú tieto tlaky, ale muži určite nie sú oslobodení, najmä tí, ktorí sa aktívne podieľajú na svojich domácnostiach a povinnostiach týkajúcich sa detí. Čokoľvek to je, od našich kultúrnych noriem, od našich zamestnávateľov a od našich federálnych hospodárskych rodinných politík nás často očakáva, že to bude všetko, pre všetkých, v našich najlepších silách a za všetkých okolností - čo je jednoducho nemožné. Tieto typy očakávaní - a nedostatok rozsiahlych možností podpory - nás pripravili na určitú úroveň zlyhania a je potrebné ich lepšie riešiť v spoločnosti, v podnikoch a na vnútroštátnej úrovni.
Podobne vidím „mať všetko“ a „rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom“ v tom, že sú cestou aj koncom. Musíme pochopiť naše priority a prispôsobiť svoje životy tak, aby sme sa snažili plniť vlastné priority. A vedomie, že naše priority sa časom menia (najmä pri výchove detí, pretože to, čo od nás potrebujú a čo od nás chcú, sa toľko mení v závislosti od ich veku), mi skutočne pomáha udržať to na pamäti, že mať teraz všetko v poriadku nebude rovnaké. pre mňa ako mať to všetko budúci rok, alebo možno dokonca budúci mesiac.
PCMag: Prečo sú ľudia tak zdôrazňovaní o svojej práci?
Sutton Fell: Podľa nášho prieskumu sú rodičia v práci najviac stresovaní z dôvodu nepružného pracovného času a umiestnenia, a pretože pracujú príliš veľa hodín. Ich tromi najlepšími odpoveďami na zlepšenie situácie v zamestnaní by bola schopnosť pracovať z domu, mať flexibilný rozvrh a mať rozvrh na čiastočný úväzok. Väčšina, 56 percent, by radšej pracovala medzi 30 a 40 hodinami a 77 percent by radšej pracovalo z domu na plný úväzok. Tradičná štruktúra pracoviska príliš často nepodporuje zamestnancov s týmito druhmi možností.
PCMag: Majú ľudia realistické alebo ružové očakávania týkajúce sa práce z domu?
Sutton Fell: Som si istý, že existuje oboje, a tie hrozné fotografie ľudí pracujúcich z domu s bábätkami na kolenách moc nepomáhajú! Ukazujú ľuďom, ktorí sledujú televíziu, hrajú sa so svojimi deťmi a dokonca ležia na pláži ako reprezentácia práce z domu. Takže, ak niekto kúpi tieto myšlienky, čaká ich veľké prekvapenie.
Ľudia, ktorí pracujú z domu, skutočne pracujú a ako ukazujú štúdie, v skutočnosti môžu pracovať efektívnejšie a efektívnejšie ako úradníci. Ľudia, ktorí pracujú z domu, musia byť opatrní, aby sa vyhli prepracovaniu tak, že si pre seba stanovia jasný rozvrh a čas, keď sa deň skončí, skutočne vzdialia od práce. V tých istých štúdiách sa zistilo, že telekomunikácie hlásia vyššiu úroveň šťastia a je menej pravdepodobné, že opustia svoje zamestnanie, a dokonca aj ich deti sú šťastnejšie. Práca z domu má teda niekoľko skvelých výhod, pokiaľ ste o situácii realistickí a považujete ju za skutočnú prácu.
PCMag: Keď sa respondenti pýtali na svoju vysnívanú prácu, vybrali si neustále prácu na diaľku, nasledovala flexibilná práca na čiastočný úväzok a niekedy práca na diaľku. Vyplýva to z toho, čo spoločnosti zvyčajne ponúkajú?
Sutton Fell: Dopyt po 100% pracovných miestach v oblasti telekomunikácií je vyšší ako dopyt, ktorý spoločnosti zvyčajne ponúkajú. To však hovorí, že mnohí ľudia si neuvedomujú, že telekomu- nikačné služby majú mnoho podôb a neustále sú len jednou z nich. Vidíme kombináciu spoločností ponúkajúcich príležitostné, väčšinou alebo kompletné telekomunikačné služby, ako aj flexibilné a čiastočné úväzky. Ďalšou bežnou mylnou predstavou je, že práca z domu znamená aj prácu odkiaľkoľvek, ale väčšina pracovných miest na diaľku má tiež geografickú požiadavku, ako je mesto alebo štát.
Ďalším faktorom môže byť ročné obdobie pre určité odvetvia, ktoré zamestnávajú určité druhy flexibility. Napríklad v zime sa pracovné miesta z práce z domu výrazne zvyšujú, pretože sa začína daňové obdobie. Toľko toho, čo uverejňujeme, závisí od ročného obdobia a potrieb spoločností v rôznych odvetviach zamestnávania.
PCMag: Máte nejaké ďalšie myšlienky o tom, ako môže práca z domu ovplyvniť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
Sutton Fell: Nie je to len práca z kancelárie, ktorá zdôrazňuje ľudí von - je to všetko, čo sa vyžaduje, aby ste sa do tejto kancelárie dostali az nej každý deň. Vezmite deti hore a von z dverí, aby ste sa mohli vydať do dopravnej špičky; v každom prípade dochádzanie v priemere 25 minút; ako sa vykonáva chemické čistenie, aby sa udržala vaša kancelárska skriňa; míňanie peňazí na obedy a kávu; platenie za údržbu automobilu a každý deň benzínové, vlakové alebo autobusové cestovné - to všetko si vyžaduje obrovskú daň z hľadiska rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom ľudí a všetky sú okamžite odstránené, keď niekto začne pracovať z domu na plný úväzok.
Aj keď pracujú z domu iba jeden alebo dva dni v týždni, ide o obrovské zníženie vecí, ktoré spôsobujú stres. Práca z domu alebo dokonca flexibilný rozvrh umožňujú ľuďom lepšie využívať svoj čas a starať sa o seba a svoje rodiny. Dáva ľuďom slobodu a kontrolu nad ich každodenným životom a to je vždy dobrá vec pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
