Video: How to Add a LinkedIn Profile Badge to Your WordPress Website (November 2024)
Hľadanie pracovných miest online - moderný profesionálny svet by nemohol fungovať bez online trhovísk práce a webových stránok s kariérnym zoznamom. Je to technológia, ktorá vám umožňuje prihlásiť sa na tucet pracovných miest nad šálkou kávy v byte bez toho, aby ste si obliekli nohavice. Množstvo nedávnych akvizícií v technologickom priestore ľudských zdrojov (HR) nám začalo ukazovať kvantifikovateľnú hodnotu, ktorú majú tieto online siete a služby náboru v cloude v podnikovom prostredí - a čísla sú ohromujúce.
Minulý týždeň holandský konglomerát HR služieb Randstad Holding kúpil náborový gigant Monster.com v USA za 429 miliónov dolárov. Toto prišlo až mesiac po tom, čo spoločnosť Monster oznámila, že získava mobilnú aplikáciu na zisťovanie pracovných miest Jobr (ktorá sa nazýva „Tinder for jobs“) za nezverejnenú sumu. Dohoda Monster je však len posledným príkladom veľkej konsolidácie peňazí, ktorá sa práve odohráva v oblasti ľudských zdrojov.
Začiatkom tohto leta získal SimplyHired - obľúbený online pracovný portál s viac ako 30 miliónmi používateľov mesačne a finančnými prostriedkami vo výške viac ako 34 miliónov dolárov - ďalšiu akvizíciu mega-HR, japonskú firmu Recruit Holdings. Spoločnosť Recruit, ktorá vlastní celý rad náborových webov po celom svete vrátane stránky Indeed.com, synchronizuje webové stránky spoločnosti Indeed a SimplyHired ako „vydavateľských partnerov“ pod svojím bannerom HR.
Potom je ich najväčší počet: dominantná akvizícia spoločnosti LinkedIn od spoločnosti Microsoft. 26, 2 miliárd dolárov dohoda LinkedIn zatieni Oracle 10, 3 miliárd dolárov akvizíciu PeopleSoft v roku 2005 pre najdrahšie HR tech dohody vôbec, a je na štvrtom mieste v zozname všetkých-čas vôbec najväčších technologických akvizícií.
Hovorili sme o všetkých možnostiach, ktoré by spoločnosť Microsoft mohla so spoločnosťou LinkedIn urobiť, ale z hľadiska výnosov sú tvorcami peňazí LinkedIn LinkedIn a personalistika spoločnosti HR. Pod obchodnou sociálnou sieťou má LinkedIn zlatý důl dát a funkcií ľudských zdrojov vrátane rady pracovných miest, náborového nástroja a systému sledovania uchádzačov (ATS).
Vo všetkých týchto obchodoch je témou konsolidácia - nielen v oblasti aktív a podielu na trhu, ale aj z holistického technologického hľadiska. Každý z týchto krokov poskytuje nadobúdajúcej spoločnosti kompletnejšie portfólio služieb v oblasti ľudských zdrojov a náborových webových stránok založených na cloude, pričom každý z nich prichádza so značnými užívateľskými základňami, aby posilnil celkové cloudové stopy spoločností.
Rozobrať kolesá a rokovania
Monster hľadal kupca už niekoľko rokov. Na začiatku 2000-tych rokov, keď bola hodnota obchodného stropu spoločnosti Monster na hodnote viac ako 8 miliárd dolárov, bola okolo 310 miliónov dolárov, čo predstavuje približne 667 miliónov dolárov. Monster je stále druhou najobľúbenejšou pracovnou doskou pred spoločnosťou Indeed a za CareerBuilder podľa spoločnosti Alexa pre webovú analýzu. Ako však komentuje Raghav Singh v oblasti ľudských zdrojov a získavaní správ ERE Media, úspešné podnikanie v oblasti ľudských zdrojov už nemôže existovať len na doske práce.
„Pracovné tabule dnes poskytujú komoditné služby, takže ich nie je možné odlíšiť od ostatných, a preto môžu konkurovať hlavne cenou, “ napísal Singh. „Mať veľký objem online prevádzky nestačí na to, aby sa riadila prémia. V pretekoch, ktoré pomôžu zamestnávateľom vyhrať vojnu o talenty, rady pracovných miest ako Monster stratili vedúcu pozíciu už dávno.“
Technickým spoločnostiam a začínajúcim firmám s obmedzeným prístupom k hotovosti je ťažšie získavať kapitál alebo uspokojovať všeobecne očakávania Wall Street po IPO (pozri Twitter). Ako nedávno vysvetlil Rolfe Winkler v The Wall Street Journal , hľadanie odkúpenia alebo kúpy predstavuje cestu najmenšieho odporu. Nehľadajte nič viac ako obchod Walmart s investíciou 3 miliárd dolárov na kúpu Jet.com za nový príklad.
Súčasne sú v súčasnosti horúce platformy na báze softvérového softvéru typu as-a-service (SaaS). Spoločnosť Oracle minulý mesiac znížila pre NetSuite 9, 3 miliardy dolárov. Plány spoločnosti Microsoft pre LinkedIn tiež zohrávajú významnú úlohu v tejto myšlienke cloudu SaaS na jednom mieste pre celú škálu ľudských zdrojov, náboru, školenia a uchádzačských služieb na vrchole integrovanej podnikovej platformy.
LinkedIn za posledné dva roky vykonal veľa konsolidačných prác pre spoločnosť Microsoft a kúpil niekoľko spoločností zameraných na ľudské zdroje vrátane spoločnosti Careerify, Connectifier a populárnej internetovej stránky Lynda.com. Teraz môže spoločnosť Microsoft využívať všetky služby LinkedIn a integrovať ich s podnikovými platformami, ako je Microsoft Dynamics, na spájanie ľudských zdrojov a náboru, riadenie vzťahov so zákazníkmi (CRM) a plánovanie podnikových zdrojov (ERP) do veliteľského strediska pre obchodné operácie.
Súčasný stav technologického trhu a toto obdobie integrovaných cloudových platforiem vedú k vysvetleniu posledných niekoľkých mesiacov v oblasti konsolidácie ľudských technológií. Peter Yoon, generálny riaditeľ Berkery Noyes, nezávislej investičnej banky zameranej na fúzie a akvizície (M&A), povedal spoločnosti PCMag, že vidí niekoľko trendov, ktoré vedú k zvýšeniu fúzií a akvizícií v sektore ľudských technológií.
„Keďže miera nezamestnanosti sa neustále zlepšuje a zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov na kľúčových pozíciách je stále zložitejšie, spoločnosti stále viac využívajú softvér na správu ľudského kapitálu na efektívne a nákladovo efektívne získavanie a prijímanie kandidátov, ako aj na zlepšenie udržania si zamestnancov, ktoré majú, “povedal Yoon. „Konsolidáciu a rast trhu navyše podporujú hráči, ktorí môžu poskytovať celú šírku softvéru a služieb HCM vrátane základného personálneho oddelenia, riadenia pracovných síl, náboru, školení, výkazníctva výkonnosti, kompenzácie a ďalších funkcií.“
Dosky s úlohami, ako sú Indeed / SimplyHired, Monster a v širšej miere LinkedIn, budú teraz slúžiť ako kľúčové kolesá vo väčších HR strojoch. John Sumser mal zaujímavú analýzu dohody Monster v spoločnosti HRExaminer. Sumser uviedol, že pomerne nízka predajná cena spoločnosti Monster súvisí skôr s dlhodobými zápasmi spoločnosti ako s hodnotami dosiek pracovných miest. Vysvetľuje, že dohoda naznačuje novú éru „náboru celého spektra“.
„Každá spoločnosť z veľkého rozsahu musí mať pri nábore veľa vecí, “ napísal Sumser. „Akákoľvek spoločnosť, ktorá dúfa, že bude slúžiť týmto spoločnostiam, vyžaduje ešte väčšiu efektívnosť. Všetky náborové operácie si vyžadujú funkčnosť pracovnej dosky, niekedy v rámci operácie a niekedy mimo nej.
„Vo náborovom svete sa odohráva dôležitá tichá revolúcia, “ dodal. „Funkcie orientované na trh, ako sú pracovné dosky, značky zamestnania, získavanie kandidátov, pipelining, CRM, odkvapkávacie marketingové kampane a všetky ostatné marketingové vplyvy, formujú verejnú konverzáciu. Interné procesy charakterizované pracovnými postupmi ATS a budovaním tímov, sú ďalšou hranicou. “
