Usporiadajte: ako môže technológia uľahčiť hľadanie zamestnania

Kto môže dnes zmysel pre trh práce? Konkurencia je tvrdá. Podľa amerického štatistického úradu práce miera nezamestnanosti v USA pomerne stagnuje. A keďže sa technický priemysel vždy snaží „narušiť“ trhoviská, je ťažké vedieť, ktoré služby a aplikácie na hľadanie zamestnania sa oplatí využiť a ako z nich získať maximum.

Ak hľadáte odpovede na to, ako vykonávať a spravovať hľadanie práce, tu je niekoľko rád, ako čo najlepšie využiť webové stránky a aplikácie na usporiadanie vášho hľadania práce.

Uložte si webové stránky s hľadaním práce

Uložte si webové stránky s hľadaním práce do záložiek a uložte ich do priečinka v prehliadači alebo na paneli s nástrojmi prehliadača, ak ste aktívnym uchádzačom o prácu, ktorý denne vyhľadávate. Odkazy by mali zahŕňať všeobecné rady práce, napríklad Indeed.com, ako aj tie, ktoré sú špecifické pre vaše odvetvie (napríklad JournalismJobs.com pre novinárov) a geografickú oblasť (napr. Craigslist.org pre Austin, Texas).

Niekoľko všeobecných stránok, ktoré odporúčam, sú:

• LinkedIn
• Indeed.com
• Sklené dvere
• SimplyHired
• CareerBuilder

Záložka Kariérne stránky spoločností, ktoré obdivujete

Máte vysnívanú prácu s konkrétnym zamestnávateľom? Ak má táto spoločnosť alebo organizácia vlastnú webovú stránku na uverejňovanie pracovných pozícií, označte ju tiež ako záložku. Spoločnosti niekedy nezverejňujú všetky otvorené pozície na všeobecných pracovných doskách (je to drahé), takže budete chcieť dohliadať na firemné záznamy. Navyše spoločnosť môže zverejniť svoju vlastnú reklamu na prácu skôr, ako ju uvedie na inom mieste, čo znamená, že každý, kto ju tam uvidí ako prvý, bude jedným z oveľa menších skupín prvých kandidátov, čo by mohlo zlepšiť vaše šance.

Ponorte sa do aplikácií

Uchádzať sa o zamestnanie prostredníctvom mobilnej aplikácie sa mi stále javí ako trošku bonusov (preklepy! Preklepy!). Ale neodpisujte mobilné aplikácie, aby sa vaše úlohy úplne vyhľadávali. Niekoľko nových aplikácií ponúka jedinečné príležitosti, zvyčajne v tom, že sa snažia spojiť uchádzačov o zamestnanie so zamestnávateľmi tak, ako by ste mohli spoznať dvoch ľudí v zoznamovacej aplikácii. Mysli na tieto aplikácie ako na prehľadávanie úloh na cestách alebo na rýchle získavanie upozornení, aby si náhodne nestihol potenciálne povýšený postup. Tu je niekoľko, ktoré považujem za užitočné:

• Antológia (predtým Poachable) hovorí, že je to pre ľudí, ktorí sú „otvorení príležitostiam“, ale nemusia nevyhnutne usilovne hľadať svoju ďalšiu pozíciu. Anológia má vyplniť profil so svojimi skúsenosťami a záujmom, a potom sa zameriava na to, aby vás spojil so zamestnávateľmi, ktorí hľadajú niekoho s vašimi charakteristikami.
• Savvy (predtým Poacht) je aplikácia a webová stránka zameraná na postup v kariére profesionálov. Je to stále v počiatkoch, ale v niektorých ohľadoch je to podobné antológii a zdá sa, že kladie dôraz na výkonné pozície a technické pracovné miesta.
• V službe Switch ste vyplnili profil, ktorý popisuje vaše skúsenosti a kariérne želania, a potom vám ukážu úlohy, ktoré by mohli byť vhodné. Pri kontrole úloh posúvate prstom doľava alebo doprava, čím označíte, či vás zaujíma alebo nie. Zamestnávatelia robia to isté pri hľadaní kandidátov (podobne ako Tinder pracuje). Ak prejdete prstom po práci priamo a spoločnosť na vás švihne, uvidíte, že ste možným zápasom.

Rozhodnite sa, kedy hľadať

Hľadáte denne? Celý deň? Sobotné ráno? Odložte si čas na hľadanie zamestnania a držte sa ho. Zablokujte ho v kalendári alebo zozname úloh. Táto rada je užitočná najmä pre ľudí, ktorí sú už zamestnaní, keď je čas na hľadanie zamestnania jednou z najväčších výziev. Ak bude vaše vyhľadávanie pasívnejšie, určite vám odporúčame používať mobilné aplikácie a upozornenia, aby ste vedeli, kedy je na stole dobrá príležitosť.

Obsadenie širokej siete

Niekedy vysnívaná práca nevyzerá ako vysnívaná práca na papieri, takže vrhnite širokú sieť. Vo fáze hľadania zamestnania je v poriadku povedať „áno“ viac, ako si myslíte. Ľudia, ktorí píšu reklamy na pracovné miesta, sú zvyčajne tlačení na čas a nedostatok personálu. Majte na pamäti, že by ste mohli začať vidieť, koľko pracovných miest je skôr ako voľné popisy, a nie úlohy, ktoré sú nastavené do kameňa.

Neočakávajte, že budete počuť

Realita moderného hľadania zamestnania je taká, že väčšina zamestnávateľov alebo najímacích tímov na vás neodpovie, najmä ak sa uchádzate o miesto chladné, ale často to platí aj vtedy, keď máte spojenie. Budete počuť iba vtedy, ak má organizácia záujem dozvedieť sa viac o vás. Takto to dnes funguje. Koniec príbehu.

Vyčistite svoju online identitu

Ak sa uchádzate o prácu, predpokladajme, že najímajúci tím vyhľadá vaše meno online. Venujte nejaký čas upratovaniu svojej online identity , Uistite sa, že výsledky sú neutrálne alebo hovorte podľa svojej kariéry a skúseností. V niektorých oblastiach práce sa môžete zbaviť silnejšej osobnosti online než v iných. Dozviete sa, čo chcete sprostredkovať, a uistite sa, že výsledky verejného vyhľadávania to sprostredkujú.

Pokúste sa získať rozhovory, nie pracovné miesta

Pri hľadaní zamestnania nehľadáte prácu. Hľadáte rozhovor. Vo fáze rozhovoru získate lepšiu predstavu o tom, čo môže toto postavenie v skutočnosti znamenať, alebo či v úlohe existuje určitá miera kreativity a flexibility. Pokračujte v čo najväčšom počte rozhovorov. Rozmýšľajte o rozhovore ako o prvom rande. Nikto sa nevdá. Zatiaľ nikto nenavrhuje. Je to len šanca zistiť, či veci kliknú.

Konsolidujte a usporiadajte aplikačné materiály

Svoj životopis a sprievodný list musíte prispôsobiť každej žiadosti o zamestnanie (ďalšie tipy nájdete v tipoch na životopisy a sprievodné listy). To neznamená, že musíte napísať vždy nový od začiatku. Namiesto toho majte jednu alebo dve šablóny, ktoré môžete použiť ako východiskové body.

Okrem toho vytvorte priečinok pre pokračovanie úlohy a sprievodné listy. Keď vytvárate variácie, uložte ich tu (a pomocou nasledujúceho tipu ich inteligentne pomenujte!). Ak zvyčajne potrebujete poslať ďalšie materiály, ako sú ukážky kódu, ukážky písania alebo portfólio umelcov, urobte to isté: vytvorte jednu hlavnú verziu, ktorá sa správa ako šablóna, aby ste mohli ľahko odhaliť variácie.

Používajte inteligentné mená pre svoje Spinoffs

Keď vypnete životopis, sprievodný list alebo aplikačný materiál, buďte inteligentní v tom, ako ho pomenujete. Pomenujte súbory pomocou mena zamestnávateľa a názvu úlohy, čo vám veľmi uľahčí sledovanie úloh, na ktoré ste už odpovedali. Obnovením funkcie New York Times za pozíciu editora kópií môže byť editor 2015-resume-NewYorkTimes_copy-editor.

Ak teda vidíte zoznam úloh, ale ste si istí, že ste to už predtým videli, môžete ľahko skontrolovať priečinok životopisov a pomerne rýchlo vedieť, či ste sa naň už prihlásili.

Sieť, sieť, sieť

Povedzte ľuďom, že ste na trhu práce alebo ste otvorení novým príležitostiam, alebo čokoľvek, čo najlepšie vystihuje vaše okolnosti pri hľadaní zamestnania. Network! Porozprávajte sa so všetkými a so všetkými. Prekonajte svoje sociálne limity. A pre dobro, buďte pozitívne, zatiaľ čo vy to robíte! Ľudia majú radi pozitívnu energiu, takže radšej buďte nadšení z nových možností, než mrzutí o svojej súčasnej pozícii. Ľudia priťahujú tých, ktorí sa zdajú byť horliví a vášniví. Čo mi pripomína: Buďte nadšení pre veci, ktoré hovoríte, že ste nadšenými sprievodnými listami, ale viete, v skutočnom živote.

Ďalšie rady pre uchádzačov o zamestnanie

Ak potrebujete viac rád pre uchádzačov o zamestnanie, prečítajte si, ako spravovať online hľadanie zamestnania a deväť technických tipov pre absolventov hľadajúcich prácu.