Preskúmanie a hodnotenie kritéria

Kritérium (5 dolárov na zamestnanca mesačne pre výhody softvéru) existuje približne od roku 1984. Je to komplexná platforma ľudských zdrojov (HR) pre stredne veľké spoločnosti. Z tohto dôvodu ponúka rozsah funkcií podobnú funkčnosť ako naša voľba editorov v kategórii správa výhod (BA), Rippling a Zenefits, hoci z hľadiska návrhu a organizácie rozhrania zaostáva za týmito produktmi.

V posledných piatich rokoch prepracoval svoju platformu na správu výhod a na zadnej strane vytvoril rozhranie REST API a čiastočne doplnil podporu pre HTML5 s cieľom lepšej podpory mobilných zariadení. Ako systém riadenia ľudských zdrojov Criterion kombinuje úlohy ako mzdy, personalistika, BA a sledovanie žiadateľov (AT) do jedného rozhrania. Či už pracujete na recenziách výkonu, časovom pláne alebo výhodách, údaje sú všetky prepojené. Stále však môžete používať jeden systém, napríklad ADP, pre mzdové úlohy a kritériá pre funkčnosť ľudských zdrojov. Pre profesionálov v oblasti ľudských zdrojov pripojených k určitým systémom je to príjemná flexibilita.

Kritérium sa zameriava na dav stredných trhov so svojím softvérom. To znamená kdekoľvek od 50 do 2 500 zamestnancov. Publikum sa líši od produktu typu PeopleKeep, ktorý je zameraný na spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami. Softvér spoločnosti Criterion obsahuje možnosti pre spoločnosti zamerané na pozíciu aj na zamestnanca. Spoločnosti zamerané na pozíciu najímajú ľudí na konkrétne pozície, zatiaľ čo spoločnosť zameraná na zamestnancov nemá konkrétne úlohy, ale iba dáva zamestnancovi titul.

Zistili sme, že kritérium je veľmi schopnou platformou s hlbokou funkčnosťou. Strana zamestnanca sa ľahko používa, ale vzorce na strane zamestnávateľa majú strmú krivku učenia. Z tohto dôvodu Criterion zaostal za Rippling a Zenefits.

stanovenie ceny

Pokiaľ ide o tvorbu cien, kritérium je na rovnakej úrovni ako produkty ako Zenefits. Spoločnosť Criterion však usporiadala všetky svoje funkcie do modulov, podobne ako nakupujete systém plánovania podnikových zdrojov (ERP).

Stojí to 2 doláre za hlavný modul a 3 doláre za správu výhod a úlohy v oblasti ľudských zdrojov, ako je čas a dochádzka a systém riadenia výučby. Mzdové náklady stoja ďalších 3 doláre na zamestnanca mesačne, zatiaľ čo náklady na sledovanie žiadateľa 2 doláre na zamestnanca mesačne a hodnotenie výkonnosti stojí 1 dolár na zamestnanca mesačne. Preto, ak spoločnosti idú za všetky moduly, mohli by podľa kritéria minúť 10 dolárov na zamestnanca mesačne. Okrem úloh BA a všeobecných ľudských zdrojov ponúka spoločnosť Criterion aj programy na riadenie vzdelávania, v ktorých majú zamestnanci prístup k kurzom na požiadanie.

Používateľské rozhranie

Keď sme otvorili kritérium, našou prvou úlohou bolo zmeniť naše heslo. Avšak, v trochu predstierania, pokiaľ ide o celkovú zložitosť systému, táto funkcia trvala trochu kopať. Ak chcete zmeniť heslo, prejdite na Nastavenia a potom na Zabezpečenie. Pokiaľ ide o ľahký prístup k informačným informáciám, dashboard Kritérium súťažil s výrobkami v našom kole. BambooHR má podobný prístrojový panel s voľným časom. Kritérium tiež poskytuje kalendár na sledovanie dochádzky. Pri samoobslužnej kontrole zamestnanca je stránka dobre usporiadaná so štyrmi sekciami. Vľavo je ponuka na výber úloh v priečinkoch Výhody, Čas a Platba. Prostredná tabla poskytuje zoznam dostupných volieb a úloh potrebných na kontrolu výkonnosti a na palubu. Prostredný stĺpec poskytuje priestor pre informačné kanály od ľudských zdrojov, napríklad „predčasné zatváranie v dôsledku počasia“. Vpravo je kalendár na sledovanie dochádzky, voľna a rozpisu platov.

Na strane zamestnávateľa vám aplikácia ponúka možnosti prezerania ľudských zdrojov, náboru a plánovania. Pridávanie zamestnancov do databázy v kritériu bolo jednoduché. Išli sme k zamestnancom a klikli sme na Pridať zamestnanca. Zaviazali sme pri zadávaní falošných telefónnych čísel pre naše testy. Systém by nebral číslo so všetkými rovnakými číslicami, takže sme sa museli pokúsiť zadať to, čo vyzeralo ako skutočné telefónne číslo, bez rovnakých číslic. Takisto by neakceptovala typický formát dátumu narodenia. Keď sme zadali "3/6/53" a 3/6/1953, označilo toto pole červenou farbou ako chybu. "Ale fungovalo to, keď sme zadali" 06.06.1953. "Na palube zamestnanca je potrebné buď zadajte ich názov alebo môžete zadať vyhľadaním kódu alebo názvu. Nie sme si istí, prečo potrebujete všetky tieto polia, ako napríklad Dokument.

Kľúčovou súčasťou používania kritéria je zvládnutie najrôznejších kódov. Sú ťažko použiteľné, ale Criterion má vo svojej znalostnej databáze podrobné pokyny. Kliknutím na otáznik s kruhom sa dostanete do centra pomoci.

Ak chcete vytvoriť plány výhod, vytvorte skupiny možností a potom do systému načítať sadzby. Sadzby môžete načítavať po jednom od poisťovacích dopravcov alebo importovať graf Excel, ktorý obsahuje sadzby. Niektoré sadzby budú zodpovedať zamestnancom a ich závislým osobám, zatiaľ čo iné budú platiť pre zamestnancov a ich manželov. Zatiaľ čo moduly sú priamočiarejšie na strane zamestnancov, podľa vzorcov sú na strane zamestnávateľov komplexnejšie časové rozlíšenie a BA. Criterion však ponúka základné plány voľna, napríklad 10 dní dovolenky. Vďaka sledovaniu času Criterion podporuje biometrické registrácie v pracovnom prostredí, napríklad v továrni. Zamestnanci sa môžu prihlásiť pomocou odtlačku prsta.

Správa výhod

Keď si vyberiete zamestnanca v databáze na strane zamestnávateľa, môžete si zvoliť pridať pre tohto zamestnanca rôzne položky, ako sú výhody, voľno a bankové účty. Po výbere zamestnanca si môžete z rozbaľovacej ponuky Benefit vľavo vybrať Plány výhod a potom vyberte Pridať. Potom z rozbaľovacej ponuky pre Plán vyberiete výhodu. Pokiaľ nevyberiete manuálne potlačenie, plán automaticky vyberie sumy nákladov na pokrytie. Po výbere poistného a poistného existuje rozbaľovacia línia pre kvalifikačnú udalosť (dôvod na zmenu poistného krytia), ako je odchod do dôchodku alebo zastavenie práce. Funkcie, ako sú voľno a výhody, sú dobre integrované do profilu kritéria. Môžete k nim pristupovať pomocou položiek ponuky vľavo.

Proces pridávania plánu výhod zo strany správcu je trochu zložitý. Je tiež ťažké nájsť výhody výhod. Existuje niekoľko kódov, ktoré musíte použiť na pridanie plánu. Ak chcete pridať plán výhod, kliknite na tlačidlo Nastaviť ozubené koliesko vpravo hore, potom v rozbaľovacej ponuke naľavo vyberte položku Správa ľudských zdrojov a prejdite na položku Výhody. Môžete naklonovať plán, pridať ho alebo vytvoriť nový.

Dobrou správou je vedomostná základňa, ktorá poskytuje podrobné pokyny o tom, ako vykonať úlohu. Musíte zadať kód plánu, názov plánu, meno prepravcu, typ benefitu a potom koniec roka, čo bolo mätúce. Neboli sme si istí, prečo by rok výhod mal byť iný ako 31. decembra. Musíte byť správcom skutočných výhod, aby ste vedeli, čo robiť s odpočtovou sekciou. Uviazli sme na tom, ako zadať odpočty pre zdravotné výhody. Išli sme do vedomostného centra, ale vysvetlenia nás stále zmätili. Nedokázali sme sa dostať cez všetky ponuky a pridať nový zdravotný plán. Kódy sú neintuitívne a existuje dlhý proces konfigurácie na pridávanie zamestnancov a výhod. Platformy ako Rippling boli rýchlejšie pridávanie nových zamestnancov.

Keď sme prešli na samoobslužnú stranu, boli sme s rozložením spokojní. Keď zamestnanci kliknú na ikonu vľavo pod domom, dostanú zoznam plánov výhod, pre ktoré sa prihlásili. Môžete vidieť názov plánu, efektívne údaje, údaje o dobe platnosti a frekvenciu. K dispozícii je ikona priečinka so súbormi, kde môžete získať prístup k firemným dokumentom, ako je brožúra wellness pre život a vstupný uvítací list. Neexistuje však jasný spôsob odovzdania dokumentu.

Prehľady výhod a mobilný prístup

Na strane zamestnávateľa sa zdá, že kritérium má robustné funkcie vykazovania vzhľadom na množstvo možností pre správy, ale schopnosť filtrovania pri konfigurácii správ pre nás nefungovala. Možnosti boli iba na pridanie krstného mena alebo priezviska, ktoré už bolo uvedené ako polia vyššie v časti „Zoradiť podľa“.

Môžete si stiahnuť správy vo formáte PDF, Excel, HTML a CSV. Možnosti pre správy o dávkach zahŕňajú Príjemca podľa plánu, Krytie požitkov, Zápis požitkov, Správa o závislom pláne, Zmeny požitkov pre zamestnancov a Súhrn otvorených zápisov. Keď sme vytvorili správu pre výkaz zamestnaneckých výhod, vybrali sme ako časový rámec rok 2018. V tomto okne máte možnosť rozdeliť stránku podľa zamestnancov a zahrnúť demografické informácie o zamestnancovi. Môžete triediť podľa mena zamestnanca a krstného mena. Boli sme však zmätení, prečo systém obsahoval obe tieto položky pre mená. Vyzeralo to opakovane. Správa vygenerovala vzorový výkaz pre jedného zamestnanca, ale bez akýchkoľvek skutočných údajov, pretože ide o ukážku. Hlásenie vyzerá, že má schopnosť byť rovnako robustný ako softvér ako Zenefits, ak používatelia môžu správne nakonfigurovať filtre. V našom ukážke, keď sme klikli na Open Enrollment, dostali sme správu s textom „No Records“. Nie sme si teda istí, ako dobre funguje funkcia Open Enrollment. Softvér tiež ponúka podávanie správ v oblastiach, ako sú napríklad preskúmanie výkonnosti, nábor zamestnancov, riadenie výučby.

Ponuka pre mobilnú aplikáciu sa ľahko naviguje pomocou vertikálnej ponuky s ikonami pre časový rozvrh, čas vypnutia, plánovanie a výplatnú listinu. Výhody tu však nie sú možnosťou. Zobrazenie informácií o voľnom čase je v kritériu jednoduché pomocou tlačidiel s ikonami kalendára a potom pomocou funkcie zvislého typu kolieska na výber dátumu. Kliknutím na Výplatnú listinu získate rýchly prehľad o histórii výplat s malými ikonami na stiahnutie výplatných pások v štýle ADP vpravo. Natívna mobilná aplikácia nám poskytuje iba pohľad na samoobslužný portál a nie na stránku správcu ľudských zdrojov. Mobilná aplikácia je ľahko ovládateľná, chýba jej však administrátorské zobrazenie aplikácie ako Zenefits a Rippling. Kým Rippling sa zameriava iba na zoznam zamestnancov vo svojej aplikácii s kontaktnými informáciami, Criterion má viac funkcií pre oblasti, ako sú mzdy a sledovanie času. Mobilná aplikácia je totožná s tým, čo uvidíte v mobilnom prehliadači, takže aplikácia v službe Google Play v podstate slúži iba ako záložka, takže prehliadač nemusíte spustiť. Preto nám chýba mobilný prístup na BA.

Platforma solídnych výhod s výučbovou krivkou

Criterion je jednoznačne skúseným hráčom v BA priestore s hlbokou funkčnosťou v oblastiach, ako sú voľno a mzdy. Svieti na strane zamestnanca pre jednoduché úlohy, ale je ľahké uviaznuť v zložitých projektoch, ako je vytváranie plánov výhod so zložitými kódmi. Ak ste veľký podnik, ktorý potrebuje všestrannú platformu, môžete zvážiť kritérium, ale pre ľahšie použitie vám odporúčame víťazov nášho výberu editorov Zvlnenie a Zenefits.