Veľké pracovné dosky bolia, výklenky sú tu

Je zlý čas viesť národnú pracovnú radu. Jeden po druhom sa hlavné webové stránky o zamestnávaní rozbiehajú, kupujú alebo vyraďujú z podnikania, vrátane niekoľkých z nich, ktoré dominovali odvetviu od začiatku boomu dot-com. Zároveň tisíce úzko špecializovaných webových stránok o zamestnaní stále prenasledujú. Ale rovnako ako veľkí chlapci, aj špecializované webové stránky sa musia prispôsobiť moderným náborovým praktikám - a to je dobrá správa pre malé podniky, ktoré ich používajú.

Podľa niektorých odhadov má USA 3 000 až 5 000 pracovných miest slúžiacich konkrétnym odvetviam, profesiám alebo zemepisným oblastiam. Tým, že zostali laserom zameraní na svoje výklenky, dokázali zvrátiť búrky, ktoré otriasali hlavnými hráčmi. „Malé rady pre pracovné miesta budú vždy prítomné, pretože sa na ne malé podniky veľmi spoliehajú, “ povedal Chris Russell, samouk „Mad Scientist of Online Recruiting“ a konzultant pre pracovné rady a majiteľ Rec Tech Media a CareerCloud. „Bez nich by nemohli inzerovať.“

Dalo by sa pripnúť otras, ktorý predstavuje hlavné rady pracovných miest v ekonomike, vyvíjajúci sa vkus a mobilné telefóny (ako ten, ktorý možno používate na prečítanie tohto stĺpca). S rastúcim počtom pracovných miest po recesii a rastom konkurencie pre ľudí s požadovanými zručnosťami nestačilo len zverejniť otvor na pracovnej doske a modliť sa, aby to uchádzači o zamestnanie našli. Spoločnosti sa obrátili na iné taktiky, vrátane odporúčaní zamestnancov, sofistikovanejších systémov sledovania uchádzačov (ATS), vylepšených kariérnych stránok a náborových kampaní pre mobilné zariadenia a sociálne médiá. Percentuálny podiel nových zamestnancov prichádzajúcich z pracovných miest a zoskupení pracovných miest sa znížil na 27 až 37 percent, pričom podľa niektorých odhadov odvetvia je to ešte nižšie.

Keď spoločnosti diverzifikovali svoje výdavky na nábor zamestnancov, pole pracovnej rady sa stalo sofistikovanejším a konkurencieschopnejším. Vytvoril sa agregátor výpisov pracovných miest, ktorý bol vymodelovaný po spoločnosti Google. LinkedIn sa objavila s obchodne orientovanou sociálnou sieťou, ktorá mala zabudovanú pracovnú dosku. Stránky ako Glassdoor kombinovali výpisy pracovných ponúk s recenziami poskytovanými zástupcami. Len byť doska práce už nebola dosť dobrá.

Poďme urobiť dohodu

Rýchly posun vpred do roku 2016. SimplyHired predal svoje aktíva japonskej materskej spoločnosti Indeed a ukončil činnosť. Spoločnosť Microsoft vyhrala vojnu s ponukami pre LinkedIn po tom, čo táto prognóza predpokladala, že budúce príjmy z náboru softvéru a iných služieb by boli nižšie, ako sa očakávalo. Po rokoch klesajúcich tržieb spoločnosť Monster prijala ponuku na výkup 429 miliónov dolárov od holandského gigantu Randstad Holding, ktorý zamestnáva zamestnancov, hoci najväčší akcionár spoločnosti, ktorá je súčasťou spoločnosti, ktorá je súčasťou spoločnosti Hoeaguered, tvrdí, že cena je príliš nízka a hrozí, že dohodu vydrží.

V najnovšom vývoji spoločnosť Tegna, Inc. v oblasti televízneho a digitálneho vysielania nedávno oznámila, že hodnotí možnosti predaja svojho 53 percentného podielu v spoločnosti CareerBuilder, ktorá práve kúpila výhody správcovskej spoločnosti Workterra. CareerBuilder tak urobil, aby sa stal diverzifikovanejšou spoločnosťou v oblasti ľudských zdrojov, ktorá je menej závislá od svojho hlavného podnikania v oblasti pracovných dosiek. Toto oznámenie mohlo byť priamou odpoveďou na niekoľko novinových reťazcov vrátane spoločnosti zaoberajúcej sa kurátorom obsahu a monetizáciou spoločnosti tronc, Inc. - predtým známej ako Tribune Publishing Co. a spoluvlastníka spoločnosti CareerBuilder - vytiahnutím svojich firiem ponúkajúcich online pracovné miesta od spoločnosti CareerBuilder a ich poskytnutím konkurenčný RealMatch.

Všetky tieto činnosti ovplyvnia väčších zamestnávateľov viac ako malé podniky, ktoré si nemohli dovoliť inzerovať predovšetkým na veľkých pracovných doskách. Zatiaľ čo malé spoločnosti si na svojich webových stránkach vybudovali kariérne stránky a založili si účty na Twitteri a Facebooku, aby prilákali lovcov pracovných miest, podľa Russella stále predstavujú pracovné dosky 60 až 80 percent z toho, čo minú na nábor.

Zmena s dobou

Podobne ako ich veľkí bratia, aj malé rady pre prácu posilňujú svoje ponuky, aby oslovili zákazníkov, ktorí chcú viac ako len službu inzercie pracovných ponúk. Jedným z príkladov je pracovná rada Gary's Job Board, dvojročná webová stránka pre autodoprava, ktorá uvádza približne 2 000 pracovných miest vodiča nákladných vozidiel mesačne v Denvere a okolitých štátoch. Majiteľ Gary Eric Haney uviedol, že hlavnou súťažou pracovnej rady je Craigslist. Na rozlíšenie toho, čo ponúka, Haney umožňuje vodičom, ktorí hľadajú prácu, uverejňovať profily anonymne a dopravcom prezradiť svoju totožnosť iba otvormi, o ktoré majú záujem. Okrem pracovnej rady ponúka Haney ATS s názvom „Bezpečnosť ako služba“, ktorú môžu prepravné spoločnosti použiť na nábor a správu vodičov a ukladanie súborov zamestnancov.

Pretože pracovné dosky, ako sú ďalšie funkcie spoločnosti Haney, dodávajú predajcovia iných druhov ľudských technológií funkcie pracovných dosiek do svojich platforiem, takže zákazníci ich nemusia nakupovať inde. Tvorca softvéru na plánovanie zamestnancov Shiftboard predáva prémiovú úroveň svojich služieb s funkciou rady pracovných miest, ktorú môžu zákazníci využiť na internú inzerciu otvorov. Zmenou niekoľkých nastavení môžu zákazníci zverejniť pracovné miesta a umožniť zamestnancom iných klientov Shiftboard ich vidieť, ak to spoločnosti umožňujú, a naopak. Eric Seeder, technický produktový špecialista na Shiftboard, uviedol, že táto funkcia je populárna v pohostinských spoločnostiach, ktoré prevádzkujú viacero hotelov v danej oblasti a nevadí stratiť zamestnancov v sesterských organizáciách. Je obľúbená aj v organizáciách, ktoré využívajú veľké množstvo dobrovoľníkov na sezónne alebo ročné podujatia, pretože podľa spoločnosti Seeder títo ľudia radi poznajú ďalšie možnosti dobrovoľníckej práce vo svojich oblastiach.

Vzhľadom na to, že v priebehu času sa menia rady pre malé pracovné miesta, majitelia malých podnikov a oddelenia ľudských zdrojov (HR) pre jednu osobu musia držať krok. Spoločnosti, ktoré prehodnocujú to, čo používali - alebo najímajú prvýkrát, by mali zvážiť všetky možnosti. Odhaľte nové pracovné miesta pre konkrétne odvetvie alebo výklenok tým, že sa pozriete na obchodné združenia a profesijné organizácie, ktoré často odkazujú na pracovné rady slúžiace ich členom. Russell na svojej webovej stránke CareerCloud udržiava zoznam asi 1 000 vývesiek pracovných miest. Pri hodnotení pracovných miest zistite, aký online prenos dostane doska pracovných miest - typickým meradlom je jedinečný návštevník mesačne - aby ste zistili, koľko náhodných poplatkov môže získať poplatok za predplatné. Pri zvažovaní poplatkov sa dozviete viac o zľavách na dlhodobé predplatné a o tom, čo by sa mohlo ďalej ponúkať, vrátane bannerových reklám, e-mailových kampaní a ďalších doplnkov.

Hoci výklenky pracovných miest zostávajú neoddeliteľnou súčasťou ich náborového úsilia, malí zamestnávatelia musia byť v ich úsilí proaktívnejší, pretože to uchádzači o prácu očakávajú, uviedol Russell, ktorý vybudoval takmer 100 pracovných rád a pracoval ako náborový pracovník. Odporúča spoločnostiam spracovať svoje webové stránky, zúčastniť sa na veľtrhoch práce, najímať na miestne univerzitné kampusy a pomocou Instagramu a Twitteru získať slovo. „Uchádzači o prácu boli vyškolení na výskum a na získanie ďalších informácií o tom, aké to je niekde naozaj pracovať, “ povedal, „preto im musíte poskytnúť informácie, ktoré rozprávajú príbeh o sebe.“