5 Veľké alternatívy zenefits pre malé podniky

Malé a stredné podniky (MSP) majú pri výbere platformy ľudských zdrojov (HR), na ktorej prevádzkovať svoje činnosti, množstvo faktorov, ktoré je potrebné zvážiť. Niektoré podniky sa viac zaujímajú o sledovanie žiadateľov (AT), zatiaľ čo iné sa viac zameriavajú na správu výhod alebo správu výkonnosti. Na počesť Národného týždňa malých podnikov v tomto týždni sa zaoberáme najlepšími možnosťami pre malé a stredné podniky, ktoré potrebujú komplexný softvér HR, ktorý dokáže všetko.

Jednou platformou, ktorú mnoho firiem priťahuje, sú Zenefits. Úspešné založenie si v oblasti ľudských zdrojov získalo veľké meno, keď získalo finančné prostriedky vo výške 583 miliónov dolárov a ocenenie, ktoré naraz dosiahlo 4, 5 miliardy dolárov. V poslednej dobe sa zdá, že všetko o spoločnosti - jej freemium HR model, jej laxná kancelárska kultúra, jej vedúci pracovníci a jej ocenenie - sa dostali pod paľbu pri možnom porušovaní licencií a regulačných opatrení, náhlych rezignáciách a prepúšťaní. Na základe toho sa spoločnosť Zenefits stala jedným z detských plagátov pre ďalšie „roztrhnutie bubliniek“, takže malé podniky, ktoré potrebujú spoľahlivú platformu HR, možno budú chcieť zvážiť niektoré alternatívy.

1. BambusHR

Ak je vaša SMB pripravená zaplatiť cenu za nadštandardné služby v oblasti ľudských zdrojov, môže to všetko urobiť Editors 'Choice BambooHR. BambooHR porovnáva súpera Zenefits s prirodzeným, ľahko ovládateľným užívateľským dojmom (UX) a základnými funkciami, ako je sledovanie času mimo služby, kontrola miezd a výkonnosti a funkčnosť podávania správ. Tam, kde to ide nad rámec toho, sú funkcie, ako je vstavaný systém AT, výkonné aplikácie pre Android a iOS a otvorené programovacie rozhranie aplikácií (API) na integráciu s existujúcimi dodávateľmi ľudských technológií.

Produkt stojí 7 dolárov na zamestnanca mesačne, ale ak SMB zamestnáva iba niekoľko desiatok ľudí, cena je viac ako zvládnuteľná. BambooHR spracováva adresáre a recenzie výkonu lepšie ako väčšina ostatných a dokonca pridal adresár správy výhod (na riešenie jeho najväčšieho nedostatku v minulosti v porovnaní so Zenefits).

2. Úspechy a úspechy spoločnosti SuccessFactors

Náš recenzent s názvom SuccessFactors Perform and Rewards "Cadillac HR software for SMBs." SuccessFactors začína na približne 8 dolárov na zamestnanca za mesiac (alebo ako ročné predplatné začínajúce na 85 dolárov na zamestnanca). Ale za tieto peniaze získate množstvo funkcií pomoci, ktoré sú pre nových používateľov neoceniteľné. Táto platforma obsahuje množstvo sprievodcov nastavením a videonávody. Pokiaľ ide o vstavanú správu výkonu, je to najlepšia voľba editorov v tejto kategórii.

Táto platforma je tiež vhodná pre rýchlo rastúce malé a stredné podniky, ktoré budú pri rozširovaní potrebovať väčší rozsah, a slúžia ako mladší súrodenci druhov k ich hlavnému produktu SuccessFactors zameranému na podnikanie. BambooHR je celkovo schopný nástroj pre ľudské zdroje, ale SuccessFactors Perform and Reward je tou pravou voľbou, ak chce vaša SMB jednoduché nastavenie, najlepšiu správu výkonu vo svojej triede a „digitálny sluha“, ktorý vám tento proces udrží.

3. HRMS Fairsail

Ak je váš SMB na väčšej strane a už beží na serveri Salesforce.com a využíva tento ekosystém, vaša najlepšia stávka na platformu HR je Fairsail HRMS. Služba Fairsail HRMS je postavená na serveri Force.com spoločnosti Salesforce, takže ak už ste digitálnym predajom alebo marketingom, ktorý túto technológiu už používa, nebudete mať žiadne problémy so zrýchlením a prispôsobením služby Fairsail odtiaľ pre vaše potreby. Táto platforma vyniká predovšetkým v AT a integruje sa s mzdovými službami tretích strán.

Fairsail môže byť o niečo drahý za 9 dolárov na zamestnanca za mesiac a je vhodný pre 200 a viac zamestnancov. Preto je to najlepšia voľba v zozname pre stredne veľké podniky, ktoré sú lemované smerom k vyššiemu koncu stupnice SMB. Táto platforma tiež ponúka spoľahlivú správu výkonu a je optimalizovaná pre mobilné zariadenia s vynikajúcimi aplikáciami pre smartfóny a tablety.

4. APS OnLine

APS OnLine je HR platforma zameraná výlučne na malé a stredné podniky, ktorá začína na lacnejšej strane 3 $ na zamestnanca mesačne. Je to jeden z mála poskytovateľov, ktorí ponúkajú vstavané mzdové služby. Služba APS OnLine je vynikajúca pre samoobslužné služby zamestnancov, uľahčuje zaznamenávanie času, poskytuje výhody a informácie a spravuje predné a stredné miesta v používateľskom rozhraní (UI).

Aj keď APS OnLine nemá interný informačný kanál a ďalšie možnosti intranetu, má vynikajúce možnosti vytvárania správ, správu bezpapierového výkonu a nástroj AT, ktorý môžete integrovať, ak potrebujete. Toto je služba bez ozdôb, ktorú by ste si mali zvoliť, ak chcete užívateľsky prívetivú platformu riadenia ľudských zdrojov, ktorá pokrýva všetky základné informácie za relatívne nízku cenu.

5. Zástupca

Pre malú firmu v oblasti maloobchodného predaja, predaja tehál a mált alebo pohostinstva, ktoré riadi veľký počet zamestnancov, ktorí neustále menia zmeny a pracujú na cestách, je zástupcom cesta. K dispozícii je bezplatná skúšobná verzia a platený plán sa začína na $ 1 na zamestnanca mesačne, je tiež lacný.

Platforma zástupcu je postavená na princípe mobilného telefónu, čo je užitočné najmä pre zamestnancov na podlahe so zákazníkmi po celú dobu ich zmeny a bez pravidelného prístupu k pracovnej ploche. Zamestnanci sa prihlasujú na svoj účet v aplikácii Námestník pomocou vyhradeného kódu PIN a majú prístup k kalendáru, správam a úlohám pomocou čistého používateľského rozhrania, ktoré sa ľahko naviguje. V rámci zástupcu sú tiež funkčné možnosti správy výkonu a podávania správ. Ak teda prípad zástupcu použitia znie ako druh organizovaného chaosu meniaceho sa zmeny, s ktorým sa vaše SMB stretáva každý deň, rozviňte ho.